大公司就應該有大公司的氣度，還是應該採取一些相對文明的競爭策略，保持自身應有的體面和形象。
都是搞網際網路的，誰不知道誰啊？
紫微星過去這些年的好口碑，不僅是來自於周不器個人的外界形象，也跟這些年來紫微星溫和友好的競爭策略有關。尤其國內的企業裡有一種很不好的風氣，都在鼓吹狼性，不管是對內還是對外，都跟野狼一樣。甚至很多頂流的科技巨頭也在玩這一套，還當成了企業文化很驕傲的向全社會大肆鼓吹。
這就有點太不上臺面了。
一家好公司推崇的應該是溫情脈脈的人性，而不是六親不認的狼性。
企業如人。
泯滅人性去追逐狼性，往嚴重了說就是反人類。
可市場很多時候就是唯結果論。
狼性的衝鋒更兇殘、更有效，更能在商業競爭中取得好結果。
國外相對還好。
社會資源很豐富，「快樂教育」下社會精英也培育的很少，所以商業競爭沒那麼激烈。這個領域做不好，就換一個領域好了，很多公司只要做的差不多點，就能保持體面的活下去。
國內就不行了，商業競爭太殘酷了。
絕大部分的社會資源都被壟斷了，普通人分潤不到。
剩下留給民間的就只有那麼零星的幾個賽道。
本來資源就很稀缺，還要面對數量龐大到難以想象的競爭對手。
僧多，肉少，還有蠻兵環伺。
能怎麼辦？
只能拼命。
不來點六親不認的狼性精神，不野蠻瘋狂的衝上去搶，像一個謙謙君子似的有禮有節……那最後就只能餓死。
對很多公司來說，這是無奈之舉。
是大環境之下市場的最優解。
企業如狼，企業裡的員工，那當然就構成了一個大狼群。
很多人就抱怨，說是自己在公司裡受到了各種不公平的待遇，嚴重加班還沒有加班費，福利保障不到位，有時候連基本的尊嚴都沒有……這就缺乏對商業的認識了，把自己當人看本來就錯了，他們本來就不是人。
網際網路HR行業都有一個行話：「把男人當牲口用，把女人當男人用。」
這話只說對了一半，這是經濟形勢好的情況下。
經濟變差了，那就是「把男人當牲口用，把女人也當牲口用。」