可是很多美國白人就不一樣了。
從小就生活優渥。
還接受了一整套的美式價值觀影響。
以至於他們在抄襲的時候，都有點放不開。想抄又不敢照抄，既要抄襲，又要努力讓自己臉上的金片別掉下來。既想要裡子，又想要面子，想給外界一種「我是原創不是抄襲」的印象。
這種抄襲又當又立、束手束腳，還想打敗原版就難多了。
相比之下，國內網際網路的抄襲就明目張膽的多了，根本不會客氣，上來就是一模一樣的畫素級抄襲。不就是捱罵嘛，捱罵還能少塊肉？***了競爭對手，自己一家獨大才是贏家。
很顯然，庫裡安不是美式風格。
又或者說他看明白了周大老闆的傾向，知道紫微星國際的未來應該走在怎樣的一種發展路線上。
庫裡安笑著說：「抄襲不丟人，失敗才丟人。新發布的iPhone6，不也是抄襲了愛斯達的Aster系列，使用了大屏嗎？我記得前幾年喬布斯在世的時候，口口聲聲說不能做大屏手機，那是一種審美的缺陷。可市場不會給你藝術的堅持，妥協才是更高階的藝術。」
周不器生怕他走的太過，就說道：「現在的矽谷，到處都是整合式的抄襲，整合本身也是一種創新。還是要做好抄襲和兼併購的平衡，收購也花不了多少錢，如果有選擇的話，兼併購
也是不錯的選擇。如果費用不高，多花幾個錢也比被外界批評強。」
庫裡安道：「可是如果下定決心了要抄襲，那就一定要堅定！我認為，這樣的任務交給那些白人不合適，他們缺少靈活的思維和堅定的信念，抗壓力太差，外界稍微有一點批評就要去看心理醫生了，太脆弱。這種任務，還是要交給印度裔或者華裔來執行。」
周不器道：「印度裔和華裔，是紫微星國際在人力資源方面的基石，至關重要！」
庫裡安笑道：「不管印度裔還是華裔，都是少數族裔。公司裡的一多半的員工都是少數族裔，這讓我們可以在多元化的大趨勢下有更多的輿論空間。」
周不器點了點頭，「那你就做好準備，嗯……領英的整合，是不是在向你彙報？」
庫裡安「嗯」了一聲，「領英的使用者，和紫微雲的很多Saas產品都有著很高的契合度。整合過了領英，可以讓我們的雲端計算業務上升到一個新的臺階。我之所以有信心抗衡微軟雲，能在軟體服務上不必擔心微軟雲，主要就在於我們擁有了領英。」
周不器道：「那就儘快的把這個工作做好，同時要多跟陸器溝通，多參加總裁會，瞭解他的一些工作方式，從全域性的角度瞭解公司裡的各項業務。你還有一年的過渡期，時間挺急。這是一個很艱鉅的任務，但我相信你一定可以做好！我考慮了很久，我認為你是CEO的最佳人選。」
「一定！我可以！」
庫裡安內心中難免有些動容，他哪知道周大老闆還有商業之外的考量。只以為這是大老闆給了自己無限的信任和支援。他放棄了許多表現優異的華裔高管，像唐斌辰、許亮傑這種都是跟他一起打天下的，他都沒有選擇，而是選擇了自己。
這是多大的殊榮？