七八十年代的時候，矽谷有著難以想象的創造力和爆發力。
根本沒什麼大公司和小公司的區別。
哪怕是巨頭公司，也可能被一家創業公司給幹翻，創新就代表著一切，只要有創新，就能成功。這種氣氛，讓矽谷生機勃勃，迅速的完成了人類向矽基時代的轉型。
不過到了九十年代就不行了，創新的浪潮開始下滑。罪魁禍首就是微軟，自己變成大公司之後，就開始玩起了抄襲和兼併購的手段，嚴厲的打擊了中小公司的競爭力。
如果這兩招還不行，還可以依靠自身的壟斷地位搞「干擾」，比如ie瀏覽器沒搞過網景瀏覽器，直接讓indos系統去給網景瀏覽器報錯。一家本來可以跟微軟對抗的公司，被一夜之間打垮了。
從那以後，矽谷就進入了巨頭時代。
創業公司和中小企業，再想跟巨頭對抗，就千難萬難了。就導致創新驅動越來越低，很多評論家都認為矽谷已死。
不過，矽谷死不死的，跟周不器有什麼關係？
甚至庫裡安也是個外來戶。
他也不在乎。
周不器接著問：「矽谷這邊還有一種批評，說是創新已死，到處都是抄襲。」
庫裡安道：「我認為這是好事。」
「好事？」
周不器眼睛一瞟。
庫裡安笑道：「抄襲在矽谷很普遍，可很多大公司在抄襲的時候，都扭扭捏捏、遮遮掩掩，在一邊抄襲的同時一邊在維護自己的臉面，力圖證明他們沒有抄襲。這可能會有一部分內心的自我約束，還有很大的原因就是外部的監督和批評。這些外部的壓力，讓很多人在抄襲的時候都會放不開。」
周不器當即就明白了他的意思，「你能放得開？」
庫裡安平淡的說：「我認為，一家公司只要能守住法律的底線，就是最好的公司。」
「對！」
周不器就越發心安了。
這就是選印度裔當CEO的好處了。
沒壓力，沒負擔；臉皮厚，能承壓。他們都是印度社會的低種姓，都是從最底層摸爬滾打闖出來的，什麼樣的艱辛苦難沒見過？區區一點外部的壓力，又算得了什麼？