很多人喜歡外包的工作，很重要的一點就是外包的工作量經常不飽和，而且不需要擔責，工作輕鬆，一直處於舒適區裡，有大把的摸魚時間，不心累、不疲憊。
其實一家公司裡的工作分配，本來就是這樣的，就是“二八開”的。
20%的人，做了80%的工作。
毫無疑問，這20%的人可以拿到最多的錢、最多的股票、最大的榮譽、最高的頭銜，同時擁有最多的晉升機會。剩下80%的員工，只需要做好一些輔佐，完成一些補充性的不那麼重要的工作就行了。
所以正常來說，網際網路大廠裡的正式員工數量，要比外包員工少很多。在紫微星裡，總部的員工一定會比子公司的員工要少。總部的員工主要就是兩類，一種是能力卓越的高階人才，一種是潛力巨大的應屆畢業生。
至於那些潛力不那麼大的應屆畢業生，如果進入了紫微星，人事關係也只能是劃入到子公司裡。
這樣一來，紫微星的校招就可以向更多的普通院校推廣開了。
周不器道：“很多年輕人，不知道外包意味著什麼，尤其是缺乏社會經驗的大學生。很多剛畢業的大學生，對職場都充滿了信心，都有一種能加入大廠的鬥志。再加上那些無良外包公司的忽悠，可能稀裡糊塗的就淪入到外包江湖裡了，以外包的身份加入大廠。一旦打上了外包的標籤，想摘掉就很難了。”
張一明意識到了重要性，會意道：“還真是！大學生是紫微星最核心的使用者群體。無論如何，紫微星都不能存在一種潛藏的欺騙可能，不能讓初入社會、剛入職場的年輕大學生們，為了加入紫微星就稀裡糊塗的被貼上了外包的標籤！”
周不器道：“網際網路行業裡，員工的流動很快，平均下來也就1年。我們不允許任何一個人因為在紫微星工作過，就打上了外包的標籤，尤其是應屆畢業生。所有在紫微星工作的員工，都是正式員工！有了紫微星正式員工的這個頭銜，哪怕他們以後離職了，也可以靠著紫微星正式員工的光環跳到其他公司追求一個好的發展機會。而不是直接就把他們打入外包江湖。”
張一明道：“這可太重要了！”
“別的公司我們不管，外包的確有很大的優勢，是C模式下的商業創新。我們不否認，但我們不接受！”周不器總歸對自己要有一些更高的要求，“我們需要給每一位為紫微星做過貢獻的員工一個漂亮的身份，而不是不負責任的外包標籤。我們希望每一個紫微星的員工，哪怕離開了紫微星，也可以去追求最好的職場待遇。紫微星不接受外包員工，也不會讓任何一個人因為紫微星而淪為外包員工！”
雖然很多人不介意外包的身份。
可是，如果有正式員工的身份，豈不是更好？
很多優秀的年輕人，因為初入職場缺乏經驗，做出了一些錯誤的選擇。在職場遇到困境的時候，就打算先加入一家外包公司，過渡一下。等後續透過個人努力，再把外包的帽子摘掉。
可真實的職場情況，是一旦進入了外包江湖，想跳出來就太難了！
想靠外包過渡，可沒那麼容易！
紫微星可以提供這樣一個平臺。
想過渡一下，不需要加入那些外包公司了，紫微星的這個人力子公司可以提供過渡的機會，而且還是以正式員工的身份來過渡，就可以大大的減少很多年輕人的職場彎路了。
哪怕他在紫微星沒能把勞動關係轉到總部，不能接手很多重要的工作，卻也可以憑藉著紫微星正式員工的身份，跳槽到其他網際網路公司裡，去從事一些更重要的有發展潛力的工作。
做好事，總歸是善莫大焉。