周不器跟張一明在基層走了一圈，很快就到了中午，然後一起去員工食堂吃飯。
“外包員工禁止來食堂，這規定太不人性！”
周不器還是忍不住吐槽。
張一明已經明白了他的意思，“要取消外包？”
周不器道：“外包的好處有不少，壞處也有很多。我們要做的，應該是保留優點，然後在那些缺點裡，挑出最關鍵的一些給改善好。就像歸屬感和認同感的問題，你連紫微星的員工都不是，又怎麼可能對公司有家的感覺？”
張一明笑著說：“取消外包最大的缺點，就是成本的增加。”
周不器道：“我覺得咱們也沒必要過多的追求利潤，你說呢？”
張一明道：“阿里要上市了，很多人都在猜測，說是阿里上市之後，市值很可能會超過我們。他們已經把商業模式跑通了，現金流強大，利潤也很多。”
周不器道：“我反而覺得更好，給馬老闆亮亮相。從經濟結構上來看，電商肯定要比社交的作用更大，可以帶動更大的周邊產業發展，可以拉動更多的實體經濟。社交更像是一個廣告展示平臺，尤其現在社交行業處處受限，咱們沒必要太出頭。”
兩人去了食堂，直奔三樓。
那裡有更安靜的小單間。
兩人在食堂出現，很多員工就會很熱情的來打招呼，都在紛紛高喊“周總”，就真有一種粉絲見明星的偶像崇拜的感覺，周不器就只能多次駐足跟大家揮手。
相比之下，張一明這邊就頗為冷淡。
這人風格低調。
也從不上電視，不接受媒體採訪。
很多基層員工都未必認識他。
上樓之後，周不器才接上了剛才的話題：“我從人力部門那邊瞭解，說是我們現在的校招計劃很嚴格，最低也是T3的級別。”
張一明道：“的確，現在的應屆生水平比我們那時候都高多了，計算機行業在國內越來越普及，年輕人們的IT技術也都越來越強了。我上學那會兒，做的專案都是什麼酒店管理系統、圖書館管理系統，現在的標準可高了不少。”
周不器道：“要求高了，能招的人就少了。”
張一明瞬間明白了他的意思，“我們應該擴大校招的規模？”
周不器道：“以T3的標準，每年應屆生的招收人數，也就2000多人，遠遠達不到用工需求。還有一點，就是紫微星的立根之本就在於大學，我們需要對大學生有更友好的態度，要重視校內網的使命。”
“嗯。”
說起這一點，張一明就不得不重視起來了。
紫微星可以說是跟大學生關係最親密的一家公司。
可每年幾百萬的應屆畢業生，紫微星把一些非技術類的崗位都算上，也就是能招入3000人左右，這個數量的確有些少。還有就是社會責任，為應屆畢業生提供就業崗位，是社會穩定和經濟信心的基礎。
除此之外，使用應屆畢業生，還會有一定的國家補貼。
比如在首都這邊，紫微星每招收一個應屆畢業生，大概就可以在一年之內拿到8000元左右的補貼。
這點錢對紫微星根本就不算什麼，不在招聘應屆生的目的之列。
不過，很多劣質公司就不一樣了。
都眼盯著這部分的補貼呢！