矽谷其實有很多不好的風氣，暗藏著一種很普遍的男權文化。
這還真是客觀環境決定的。
在科技產業裡，就是男性居多、男性擅長、男性主導。
科技行業也公認是對女性不友好的幾個領域之一。
而這就出現爭議了，因為很多辦公室對職場女性的騷擾和歧視，就屢屢在矽谷這邊曝光出來。
加上這些年歐美這邊女權思潮的興起，自然反抗的力量就出現了。
矽谷這邊已經出現了許多“小幫派”，都是由矽谷這邊的一些知名的女性在領導，然後透過社交平臺等一些媒體來發聲，形成自己的影響力。這其實就很危險。
周不器已經聽說了。
英偉達那邊就出現了一起很可怕的案子，說是有一個男員工，因為說了很多對女性不尊重的露骨語言，被認為是“思想危險”，就被人力資源的主管給開除了；谷歌那邊更誇張，有一位工程師因為在內部留言板上寫了“女性之所以在科技行業處於下風，是因為她們在科技工程領域天生不如男性。”然後，就被谷歌發現了，也被開除了。
這就有可能形成行業內的氣氛對峙。
很多男性，私底下都開始流行“政治迫害”這類的詞語了，在私下溝通的時候，都需要壓低聲音、避開別人，尤其在談論性別的時候，就像在討論宗教，需要特別的小心，很多男性都開始稱自己是“非主流”。
這其實就是一個暗號式的詞語。
表明他們反對現在逐漸抬頭的性別平等的主流趨勢。
周不器個人肯定是“非主流”，這種亂七八糟的東西簡直就是對公司的管理增加了複雜度。不過有一點卻也不得不承認，如果沒有女權的反對聲音所帶來的壓迫和威脅，那在男性主導的科技行業裡，就一定會出現“多數欺負少數”的現象，職場騷擾一定是屢見不鮮。
這種事情，好萊塢那邊更多。
不僅是女演員。
很多女性的小編劇、小導演、小助理，想要上位獲得事業上的成功，往往都需要在色相上有所犧牲。
才華不夠，色相來湊。
周不器在這方面就尤為慎重。
好在他現在有審美偏見。
對白人女性的性趣已經大幅度的銳減，哪怕是娜塔莉·波特曼、斯嘉麗·約翰遜這樣的好萊塢美女大明星，他也沒啥興趣。有這時間，還不如去認識一個韓國的女練習生，給她指點一下人生來的舒適。
不過有一點不能否認。