周不器就很驚訝，「Kakao也沒有期權池？」
金凡秀道：「沒有，不需要。我知道矽谷的科技公司，都是靠長期的股權激勵來激發員工的動力，可是韓國不一樣。」
周不器道：「我們國家也有。」
金凡秀笑著問：「日本有嗎？」
周不器道：「有……有吧？」
金凡秀解釋道：「日本大部分的公司都沒有，也許京淘有，但我認為真的沒必要，京淘完全可以取消這部分的開銷。」
「理由呢？」
周不器覺得他的這番話有點反常識。
金凡秀道：「這可能是文化的差異吧，我們的員工更喜歡的是落地為安，至於未來的靠著股票一夜暴富的夢想，在絕大部分人
來看都很不現實。」
周不器似乎明白了幾分，「這是大國和小國的區別。」
金凡秀不太同意，說道：「我覺得跟國民生態和經濟活力也有關。韓國的經濟都是壟斷型的，都被財閥巨頭把持著。中美的經濟活躍，很多年輕人都對未來有美好的理想和抱負，很多人都有著創業的激情和追求。但是韓國不行，日本也一樣。社會的經濟結構已經固化了，年輕人們……說句不客氣的話，就是看不到未來。」
「嗯。」
周不器覺得深受觸動。
雖然韓日都很發達，人均收入都很多，可聽金凡秀的這番分析，忽然覺得他們的年輕人都是那麼的可憐。
年輕啊！
年輕多好？
可以輕狂，可以奔放，可以熱血豪情，可以對未來大膽地暢想……英法德的歐會豪強可以這樣，美國、加拿大可以這樣，國內也可以這樣！
可是，韓國不行！
哪怕他們看起來是發達國家了，人均收入更高了，可是從更高的精神追求來看，錢財如糞土啊，年輕人連理想都沒了、連追求都沒了，就只剩下柴米油鹽醬醋茶的眼前生活了，那得多悲涼？
用開玩笑的話來說，就是韓國人一輩子都是「出生在三星的醫院，在三星的學校讀書，畢業後去三星工作，死後去三星的殯儀館火化。」
一個人的一輩子，一眼看到頭。
從這一點上來看，南北朝鮮，又有多大的區別？
公司薪酬結構裡的期權激勵，主要就是為未來、為理想做出的鼓勵。很多優秀的人，都是寧可少要點錢，甚至不要錢，去獲得更多的期權或者股票。其實就是以現代的代價去兌換一個更美好的未來。
對個人來說「畫大餅」，從一個群體來看，就是民族的未來。