老張這次來韓國，不是為了觀戰圍棋的「人機大戰」，而是以暢遊二老闆的身份參與到Kakao的業務分拆中去。
韓國這邊流行財閥化的企業結構，之所以這麼盛行，主要就是這樣有利於快速地形成行業壟斷。
也更有利於掌握公司權力的人為自己分配更多的財富。
這個計劃已經很久了。
周不器也提出過一些建議，雙方也引起過一些分歧。
經過了長時間的摸索，以及公司結構的改變，終於敲定了可以先拿出一塊業務，先試著推進。如果推進的順利，那麼以後各種業務的分拆，就會以這個模板來進行。
這個分拆的業務就是Kakao遊戲，引進新的投資商。
這個夥伴，自然而然就是暢遊。
金凡秀給出的分拆方案有兩個。
第一，在分拆出來的Kakao遊戲中，Kakao持股55%，暢遊持股45%。然後，雙方共同為Kakao遊戲注資3000萬美元，並開啟後續的一系列融資操作。不過，在Kakao遊戲上市之前，要保證Kakao持有的股份超過50%，來保證對公司的控制。
第二，在分拆出來的Kakao遊戲中，Kakao持股55%，暢遊持股35%，剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星這些人來分。
這兩個方案，都讓周不器有些吃驚。
老張就不需要考慮了，他沒有話語權。
在金凡秀的辦公室裡，周不器對這兩個方案都難以理解，「這就這樣？這兩個方案，是不是都不夠完整？」
「啊？」金凡秀有些困惑，「不會吧？我們已經有過了很多次的審查。你看那份檔案，那裡有具體的股份分配的更詳細的說明。」
周不器搖搖頭，「股份分配的事情好說，我的意思……為什麼沒有期權池的安排？」
「這個……」
金凡秀似乎覺得有些複雜。
周不器道：「我做科技公司，總結出來最重要的一條經驗，就是股權上的分配，要慷慨地給出期權。」
在很多公司裡，都能當甩手掌櫃，很重要的一個原因就是期權給的足……有的甚至根本不是期權，而是直接給股份。
只有讓打工者覺得這是為自己創造財富，而不是為別人打工，他們才會更加地盡心盡力，竭盡所能。
可是，金凡秀的這兩份方案裡，竟然沒有期權的設計。
這怎麼去鼓勵員工？
金凡秀猶豫了一下，緩緩地說：「韓國的情況，有些特殊，我的意思是員工們更在意的是薪資，是到手的現金。」
周不器問：「不需要長期的激勵？」
金凡秀道：「可是現在距離上市還遙遙無期，別說Kakao遊戲的上市了，現在連Kakao什麼時候上市都不知道呢。」