回國後，飛抵魔都。
先把孩子送到外婆外公那裡……因為有周不器這個好爹，孩子們都有很多外公外婆來關心和寵愛，這次是送到溫知夏的父母那裡。
現在，她的父母主要也都是在魔都生活。
雖然只有念念是他們有血緣關係的外孫女，但對待別的孩子也不能差，這是基本的為人處世之道。
周不器只在岳父岳母家呆了一會兒，就出發去了公司。
雅虎很重要。
而在雅虎App的成功過程中，國際部發揮著至關重要的作用。
這次回國了，周不器首先就是要過去轉一圈，給國際部的員工們鼓勁打氣、提出表揚，並給與豐厚的獎金，每個人都可以在年底領到相當於月薪68個月的獎金。
過去了之後，周大老闆自然受到了員工們熱烈歡迎。
紫微星上市了。
以華夏幣來計算，紫微星一共誕生了9200多位百萬富翁，而現在全公司的員工數就只有1.6萬。基本上除了剛入職的、兼職的、非白領的安保保潔之類的崗位，可以說人人都是百萬富翁。
聽說大老闆要給大家發獎金，就更是歡欣鼓舞。
不過，國際部的負責人柳晴不太同意。
去了辦公室，柳晴就小聲說：“儘量少給錢，跟公司的策略不符，也可能會打破公司內部定下來的薪酬體系。”
周不器點了點頭，“算特殊貢獻獎，這是給團隊的。”
柳晴道：“這筆獎金最好不要直接發到個人手裡，就算要發，也只發一半。剩下的一半，給員工提供至少1個月的帶薪長假的機會。”
“嗯？”周不器瞟她一眼，“去哪休假？”
柳晴笑著說：“鼓勵他們拖家帶口的去國外旅遊啊，去歐洲，去美國，去韓國，去日本……這四個市場，就是國際部的訂單的主要方向。有的人每天都在為韓國的團隊提供技術支援和產品建議，可他從來都沒去過韓國，這不很諷刺？公司應該提供這種機會，讓他們都走出國門，去轉一轉、玩一玩，就當實地考察了，對他們的個人閱歷、眼界都有提升。要是把錢都發到了他們的手裡，很多人都不捨得花在這上面。”
周不器沒有意見，笑著說：“你是國際部的總裁，當然你說了算。”
柳晴道：“公司裡，有優秀員工的年假獎勵制度，也可以公司安排去國外公費旅遊。可是時間太短，也就一週時間，最長也就是十天左右。這麼短的時間，就只能匆匆忙忙地去各種景點拍照打卡，很難去感受當地的風土人情。別的部門也就罷了，可我們是國際部，我們面向的是國際市場。我覺得接下來國際部應該有一個拓展福利，應該為每一位員工都提供出國的機會，可以是工作的性質，也可以是帶薪休假。既然是國際部，至少得先去國際上走一走，有一個開眼認識世界的機會。”
“行，你覺得行那就行，你去找賀陽去商量。”周不器早就對這些事情不關心了，他為的是另一件事，“我跟你說的，尋找優秀的電池廠，怎麼樣了？”
柳晴不僅是國際部的總裁，更是紫微星投資部的總裁。作為一批加入紫微星的海歸派高管，她此前的級職一直很高，可這幾年因為缺乏一線任務，升職速度就放緩了。
這次雅虎App的成功，國際部這邊發揮了決定性的作用，並且真正地為海外市場的拓展找到了一個發展方向。
內部就已經有提議，要把她晉升為繼賀陽、程秉皓，郭鵬飛、梁儒波、周峰、季子安、王小船，聶才俊、王建之後的第十位M8級別的高管。
再往上，就是M9了。