過去半個月裡，郭鵬飛手下有兩個M5的資深總監離職，就是這樣的因素導致。
周不器現在已經不怎麼管業務了，對一些人事上的安排就更是一無所知，連這倆離職高管的姓名都不知道，問道：“這倆離職的是誰啊？多大？”
郭鵬飛就有些好笑，“這跟年齡有關係？”
“當然有關。”
“三十出頭吧，比咱們大，都是前幾年入職的。”
“那走了也就走了。”周不器對此就表現得比較漠然，“還是那句話，流動才有活力。只進不出不行，只出不進也不行。要有源源不斷的新人加入，也自然會有很多人不斷地離開。他倆既然害怕競爭，離開了也不是壞事，強者留下，適者生存。”
郭鵬飛就有些無奈，嘆了口氣，“周老大，把張曉隆招進來，可真是給我惹了大麻煩！本來微信事業群內部可團結了，這下可好，都快分成兩派了。”
周不器笑道：“不是壞事，穩定有什麼好的？穩定只對你個人掌控權力有好處，火花都是在碰撞中產生的。張曉隆這些人加進來，可以打破固有的結構，也可以讓那些想靠著微信坐吃山空的人都緊張起來，有衝擊、有碰撞，才能把這一攤給活躍起來。現在的微信，可遠遠沒到穩定發展的時候，還要不斷地創新、不斷地推出新產品，微信還有巨大的想象空間，千萬不能停下來。”
科技公司最怕的就是穩定。
穩定的公司，一般都是傳統型的公司，每年按照既定計劃的賺錢、分紅，不會有驚人的增長，也不會有太大的下跌，可以安安穩穩地價值投資。
科技公司可不一樣。
就是要不斷地開拓進取。
進取成功了，業績就能猛地爆發一陣，股價在一年之內翻個四五倍都很正常；進取失敗，小公司可能一下就死掉了，大公司則不怕，資金雄厚，可以連續多次的不斷嘗試。
要是連科技公司都開始追求穩定了，不敢投資不敢做新專案失去了進取心，那才是社會的悲哀。
現在，周不器把張曉隆這一夥人給挖到了紫微星，短期來看肯定會有一定的陣痛，內部會出現一些摩擦，形成新的格局，很多人因此就會離開。
可從長期來看，這是在為微信事業群引入了活水，讓那些“功臣們”不要守著功勞簿，然後就忘記了真正的使命。
要是沒動力沒衝勁了，那就該退休退休、該離職離職，別站著茅坑不拉屎，把位置讓給還沒有實現夢想還在努力奮鬥的人。
張一明道：“這也是中臺事業部連續的會有人才外流的原因。”
“嗯？”周不器有些奇怪，“不會吧？中臺事業部，不都是咱們自己培養的嗎？從外面招了很多人？”
張一明搖搖頭，“不是招人不招人，而是中臺的業務，上升空間很小。”
“嗯。”
周不器早就意識到了這點。