“啊？”
周不器就有些吃驚。
人才的正常流動，這是不可避免的，也是有利推進行業進步的現象，可聽張一明這麼一說，就有點誇張了。
中臺事業部裡流失了這麼多人？
這就不行了！
這不是把紫微星的這點人才家底都給掏空了？就算是周不器再怎麼大氣，也不會願意看到這樣的場面發生。
周不器質問道：“怎麼回事？就算是公司上市了，也不至於人心渙散了吧？怎麼凝聚力會這麼低？賀陽的問題？”
張一明連忙道：“不，跟他沒關係。”
郭鵬飛坐在旁邊，老神在在的說：“人往高處走，水往低處流，有沒有賀老闆，不都是這樣？”
周不器氣笑道：“啥意思？跳槽離開了紫微星，就是人往高處走？”
郭鵬飛道：“差不多！”
張一明笑笑，打斷了他，語氣平和地說：“這不是普遍現象，主要還是跟職級的晉升有關。的高管，紫微星的上市是一方面，但這不是主要原因，是因為他們覺得上升空間被堵死了。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。
郭鵬飛指了指他，“根據你的指示，我們南下，去把手下敗將張曉隆給挖過來了，還讓他擔任了微信事業群的副總裁。單是他一個人也就算了，同時入職的是一個團隊，一共17個人。張曉隆把他過去在QQ郵箱和Q信團隊裡最核心的17個成員都帶了過來。”
競爭對手企鵝已經關閉了Q信業務，未來打算以手機QQ來作為跟微信在移動端的主要競爭產品。
這對張曉隆和他的團隊來說，就是重大打擊。
這時候紫微星丟擲了橄欖枝，也就集體跳槽了。
對紫微星來說，這是好事，把人家的核心團隊打包性的給挖了過來，在人才爭奪戰中大獲成功。
不過，也有一些不利因素。
這些人都是“空降部隊”。
他們來到了微信事業群，並且都佔據了重要崗位……核心崗位一共就那麼多，被空降部隊給搶走了，就相當於堵死了原本微信事業群內部的很多自家員工的晉升之路。
就一定會有人不滿，有人覺得晉升無望，有人覺得沒有更大的發展空間了，然後就會離職。