可是這背後的理念完全不同。
吉利的做法是管事。
就是對沃爾沃原來的人，一概不動，不去管那些瑞典人。吉利這邊只是提出一個指標、一個KPI，然後讓沃爾沃這邊去做事就行了。
不管人，只管事。
這合併起來當然就很容易了，沃爾沃的那些瑞典高管們就會很高興，可以不受約束地自由自在了，重組過程就會非常順利。
周不器實在接受不了這套模式。
這就像是拆盲盒了。
就是在賭了。
在吉利集團旗下，有一個名字叫“沃爾沃”的黑箱盲盒，黑箱盲盒裡到底有什麼是什麼情況，完全不知道。只是到了一定的時間點，盲盒裡就會送上來一份成績單。
這就太缺乏掌控力了。
也就很難做到真正的融合。
重組雅虎，肯定不能這麼搞。
要是這種盲盒模式，總部連盲盒裡邊有什麼都不知道，還怎麼去改造盲盒？就只能去給盲盒提出一系列的要求和指標，讓他們自己去做……周不器才不信雅虎的那幫人能自己改造好呢。
周不器沒有見到朗尼克和克洛普，前者去巴西運作內馬爾的轉會了，後者去度假了。在俱樂部這邊，他看到了CEO大衛·吉爾。
先是說了一陣老特拉福德球場改造的事。
這個夏天的球場改造，預計要花費7500萬英鎊，是地上地下一起改，地上要從內部進一步地強化、加固。
地下的工程量就大了，要把球場下方都挖空，變成一個巨大的收費停車場。一旦建成了，這個停車場每年預計可以為俱樂部帶來500萬800萬英鎊的收入。
然後，周不器就又提到了球員轉會，說道：“熱刺隊的那個凱恩，在聯絡嗎？”
大衛·吉爾笑笑，“一直在關注，跟他的父母已經建立了很好的私交。”
周不器接著說：“還有那個韓國人孫興慜，一定要盯住了。”
“這麼看好他？”
“潛力不錯，商業價值也高。韓日的市場很大，一定要持續關注，進行長期性地培育。”
“半個月後，就開始季前賽的備戰了，曼聯會有亞洲行。”大衛·吉爾早就做好了安排，“中日韓泰，會有四場友誼賽。”
周不器點了點頭，“嗯，挺好。”