在創業的過程中，最不缺少的就是跟官方打交道，就是受到各種各樣的委屈，你不能甘之如飴，你就別創業。
馬老闆明白了他的意思，笑著說：“沒有，我跟衛折前幾天還一起出席了一個活動，一起吃飯了呢。”
周不器問：“什麼樣的委屈後遺症？沒抱怨嗎？”
馬老闆氣道：“有什麼可抱怨的，他以前是做建材生意的，是我把他帶到了阿里，讓他認識了網際網路。”
周不器接著問：“他現在幹什麼呢？”
馬老闆道：“成立了一個什麼投資基金，做點投資吧。去年好像加入了好耶集團，成了獨立董事。幹啥？你想挖他？”
“嗯。”
周不器坦然承認。
馬老闆很驚訝，“真的？真要挖他？”
周不器笑笑，“對。”
馬老闆道：“那可不容易，一般的職位恐怕不太行。”
衛折此前已經是阿里集團的總裁了，是公司的二把手，是馬老闆的接班人。到了這種層面，想用一般的崗位去吸引他，可就不太容易了。
如果是紫微星邀請，恐怕得拿出紫微星集團的總裁職位，也就是張一明的位置才可能。
周不器道：“我投資了一個創業公司，從線下到線上轉型的，想邀請他過去當總裁。”
“多大規模？”
“現在的估值是10億。”
“美元？10億美元？”
馬老闆微微皺眉。
周不器好笑道：“什麼美元，是華夏幣，現在是個小公司，可願景很大。這是個造夢之旅，就看他願不願意低薪加盟，過來造夢了！”
沒一會兒，裴瑤拿來了一份簡單的關於衛折的材料遞了過來。
到了衛折這個級別，已經不需要個人簡歷了。
所以找到的材料比較少。
此前，衛折在世界五百強公司百安居工作，是中國區的總裁，就是馬老闆說的那個賣建材的零售商。
是最年輕的世界五百強的總裁，當年才32歲。
上任後，他就做了一件很大的事，兼併了另一家世界500強歐倍德，成為了國內這個領域裡毫無疑問的“一哥”。
因為業績顯赫，被馬老闆關注到了，就丟擲了橄欖枝，問他願不願意加盟阿里。不過，有一個條件，他得降薪90%。
衛折覺得自己在百安居的上升通道已經沒了，網際網路才象徵著未來，就毅然決絕地放棄了外企的一切加入了阿里……
周不器看到這裡，就作出了決定，“幫我聯絡一下他，我跟他談談！”
 本章完