還裝清高呢，露餡了吧？
周不器咳了一下嗓子，“說白了，就是不同的人有不同的心態來工作。有的人是為了賺錢為工作，有的人是為了事業而工作，有的人是為了理想為了命運而工作。就看你怎麼選，是為了賺錢，是為了事業追求，還是有更大的人生企圖心。”
這一下，寧露也聽明白了。
似曾相識啊！
她當初進入董事長辦公室成為秘書的時候，寧雅嫻大秘書就講過類似的道理：“你來這裡工作的目標，到底是什麼？”
董事長辦公室裡，進進出出的可是流動過很多秘書。
很多人都是為了賺錢。
跟在大老闆身邊幾年，賺了不少錢，房子車子都有了，賺夠了就離開了，就嫁個老實人去過安穩平凡的一生了。
還有的人則不同。
比如寧雅嫻。
在秘書的工作崗位上，她收穫了新的不一樣的美好人生。
這就是初心上的不同。
寧露當初經過一番內心掙扎，就跟著孫莞然一起，也走上了那條更大的追求之路，而不是簡簡單單地多賺一些錢。
跟在大老闆身邊，賺錢容易，但那是皮肉生意，實在太低階了。
寧露很有才華，是語言專家，精通七八門外語，她可不甘心自己的一身才華只淪落到風塵女子一般的境地。
她已經準備好了，甚至私下裡跟孫莞然都商量好了，兩人要交替著懷孕，免得同時懷孕影響了大老闆的工作。
對於這種事情，寧雅嫻是個女人，有些話她可以比較直白地跟一些年輕的漂亮妹妹們說。不過她現在很少來公司，人在美國呢，在管家管孩子。
孫莞然和寧露都很年輕，經驗上不太夠。
周不器就更不行了，他要是說得太直白，人家還以為他是人渣混世魔王呢！
好在他手段夠多，可以透過別的方式來旁敲側擊。
周不器侃侃而談，在這些涉世未深的小姑娘面前，那真是如魚得水——
“三種人，為了賺錢為工作，為了事業而工作，為了理想而工作。具體來說，透過一件小事就可以分辨出來，這個員工到底是哪一類人。比如，公司現在要啟動一個新專案，想派人過去把這個專案做起來。”
“如果給他漲薪50%，他同意來做這件事，那麼公司和他就是利益共同體的關係。如果給他降薪50%，但是許諾將來專案成功了可以分享到500%的收益，這就是事業共同體的關係。他願意跟公司一起來承擔風險，然後跟公司一起來分享勝利後的果實。”
“最後一種，是命運共同體。你給他降薪50%，同時讓他把自己全部家底的500萬都投入進來。成功之後，他會分享到5000%的收益。不僅是降薪，還要甘心付出自己的全部，可見他是多麼看好這個專案，是多麼地真誠又充滿動力。這個時候，公司和員工之間，就擁有了共同不能失去的東西，就成了命運共同體。”