被大老闆點名了，趙李牧歌開心得眼睛都眯成了一條線，放下了手中的筷子，輕笑著說：“把倪強先生的團隊併入庫裡安的專案裡呀，好多人都這麼建議。”
周不器點了點頭，“可是，倪強的團隊願意嗎？”
“啊？”
趙李牧歌微微一怔。
似乎不太理解。
願意？
這種事情，還有願意不願意的？
他們這些人，是公司花錢聘過來的員工呀，根據公司的安排去工作，那不是天經地義？還需要考慮他們的感受？
周不器沉吟稍許，才緩緩地說：“現在網際網路行業有一種趨勢，不知道你們聽說沒有。現在有一個職場潛規則，就是跳槽比升職成長快……當然，這是一個比較複雜的話題。不過，員工跳槽，其實就是員工的一次用腳投票，是他對這家企業和企業家的打分，是領導力的量化指標。”
見到關南晴舉手，周不器就一抬手，讓她發言。
關南晴放下筷子，正襟危坐，“人往高處走，跳槽都是從薪水低的崗位去到薪水高的崗位，從小公司去大公司。”
“不準確。”周不器笑笑，“別這麼嚴肅，大家就吃個飯聊聊天，都輕鬆一點，莞莞？”
孫莞然笑著說：“跳槽的原因很複雜，可能還跟理想有關。咱們上個月不就有個M5的總監離職了嘛，出去加盟了一家打車的創業公司。年薪從120萬降到了不足10萬。薪水降了，公司也變小了，卻收穫了……嗯，收穫了更大的對未來的希望。”
周不器豎起一根大拇指，“說的好。”
孫莞然擠了擠眼睛，“類似的事，你以前講過。”
“是嗎？”周不器早就忘了，“那我就不講了……”
“別呀，講講嘛！”
其他那些新人秘書就都很不依從，一個個地撒嬌起來。
周不器看了看時間，“一會兒還要準備開會呢，咱們快點吃飯。我長話短說，誰能理解得多，誰就佔便宜了。是這樣，公司和員工之間，應該是一種平等的關係，是相互選擇的共同體關係。對所有的員工分類，主要是三種。”
孫莞然笑著說：“三類，分別是利益共同體、事業共同體和命運共同體。”
心中則是冷哼一聲。
把周不器給罵了一通。
說是不要不要，這才相處了幾天啊，不就原形畢露了，不就是灌輸一套理論，然後想方設法地對這些年輕小秘書下手了？