周不器也沒謙虛，淡淡地道：“佈局校園市場，更重要的意義是尋找天才。透過一些校園專案的合作，找到那些科技天才，從而就可以領先同行，提前發現、提早培養，幫助他們解決一些生活、學業上的麻煩，建立起超越職場關係的情感關係。”
瓊斯深吸了一口氣，“沒錯！”
周不器道：“科技行業雖然是高學歷的行業，是人才密集型行業。可即便如此，絕大多數的人也只能發揮出螺絲釘的作用。只有人才中的人才，只有天才才會真正地創造出巨大的價值，這一類少之又少的人，才能真正地發揮出不可替代的作用。普通的人才太多了，未來只會越來越多，會供過於求。只有那些頂尖的天才，才是稀缺品，才是真正要牢牢抓住的關鍵！”
這就跟他要派三德子去巴西買一支球隊一樣，要深入第一線的基層去尋找天才。
隨著足球產業越來越現代化、科學化，未來會出現越來越多的“人才”球員，足球的整體水平會大幅度地提高。
全世界都在使用一套類似的人才培養和訓練方法，就會導致過去幾十年各國之間參差不齊的足球水平的差距急劇縮小。
哪怕是落後的亞洲足球，看起來也有著跟頂級強隊對抗的資格了。
因為足球行業已經高度發展了，人才越來越多，越來越普及了。
真正能夠決定比賽勝負，決定誰是強隊、誰是弱隊的關鍵，一定是“天才型”球員，天才才是從行業中脫穎而出的關鍵！
比如阿根廷的梅西，克羅埃西亞的莫德里奇，比如法國的姆巴佩，巴西的內馬爾。
如果缺少了類似的天才球員坐鎮，即便是德國、西班牙、義大利、荷蘭這些傳統的頂級強隊，也會遭遇頻頻的爆冷出局。
在庸才很多的時候，要尋找人才。在人才滿地都是的時候，只有擁有了天才，才能脫穎而出。
足球如此，網際網路也是一樣。
全世界的科技人才都在往美國跑，這裡最不缺的就是人才。國內也一樣，隨著九年義務的普及和計算機熱的到來，計算機人才會扎堆出現。
怎麼能確保紫微星和紫微星國際在激烈的競爭中立於不敗之地？
要尋找天才！
就像當年周不器搞“十校創業聯盟”一樣，要深入校園，直接去校園市場挖出最好的苗子。天才不是一夜之間成長起來的，牛逼的人從很小的時候就開始牛逼了。
大學校園裡最優秀的那些人……不是學習成績優秀，也不是在學生會里如何地呼風喚雨，而是真正在實踐中出類拔萃的人，進入了社會里也一樣會出類拔萃。
大學就是足球裡的青訓基地。
等球員成長起來以後，那就成香餑餑了，所有球隊都會搶，落入自家手裡的機會就很小了。想要確保到手，那就要提前下手，在青訓的時候就把天才找出來，然後著力培養，形成一種情感上的紐帶。
去巴西買球隊，去大學校園佈局，本質邏輯很統一。
 本章完