區區6%的利潤分紅，哪能滿足華納的胃口？在經濟危機之下，華納的規劃是透過《霍位元人》三部曲狠狠地賺上10億美元呢！
這點分紅比例，不是打發叫花子嗎？
周不器道：“我認為這樣的合作方式是合理的，米高梅在《魔戒》上損失的利益，要透過《霍位元人》拿回來。”
“唉！”
凱文·辻原重重地一嘆，大老闆毫無合作的誠意啊！
看樣子這個專案要黃！
周不器笑道：“沒關係，可以慢慢談。米高梅的賬面現在還是凍結狀態呢，不著急。”
……
安·薩諾夫不同於凱文·辻原，她在維亞康姆做過電視臺，在wnba當過運營總裁，還在道瓊斯管理過資料業務。她的履歷非凡，見多識廣，是個既懂媒體又懂體育，還懂科技的女強人。
凱文·辻原是個保守的好萊塢高管。
安·薩諾夫就不一樣了，她一下就認清了方向，“周，紫微星環球的發展方向，是網際網路嗎？透過網際網路的資料分析，來重新解構好萊塢的娛樂業務？”
周不器笑笑，“這才是好萊塢的未來，是唯一正確的方向。”
“你的魅力來源於你的自信。”
“謝謝。”
“你根本就沒想拍《霍位元人》的電影，對嗎？”
“哦？怎麼看出來的？”
周不器似笑非笑的樣子。
安·薩諾夫擠了擠眼睛，“女人的第六感。”
她今年已經快五十了，不過保養得挺好，可以看出來當年是個很標緻的金髮美人。而且，是哈佛商學院畢業的高材生。
周不器發出了邀請，“我請你喝杯下午茶吧，咱們談談。”
“很榮幸。”
安·薩諾夫很有經驗。
跟老闆打交道，最重要的就是要忽略種族、膚色、年齡、學歷、地位、國籍、婚姻狀態、教育背景等等客觀因素，只抓住一點就夠了——把對方當男人。