從企業運營的角度來看，派技術團隊去日本和美國出差，不僅沒有障礙，還會受到擁戴。
周不器則是從更高的角度看問題，“去日本的確是技術扶貧，去美國還是要以學習為主。美日的移動網際網路已經起來了，比國內至少領先2年時間。國內這邊先做好準備，不用著急啟動，國外要率先發展。利用這2年的時間，我們要陸續派出200300名優秀員工去美日出差。”
郭鵬飛認同道：“嗯，既可以幫助紫微星海外業務的發展，也可以積累相關的開發、運營經驗，打造出一支成熟的面向移動網際網路的團隊。2年以後，國內的大幕真正拉開。國內的其他公司還在從零開始地慢慢摸索，我們已經有正規部隊可以所向披靡了。”
陸器關注的還是成本問題，說道：“o現在著手開發蘋果的版本，開發團隊是17人，可這遠遠不夠，一個版本，至少需要40人的開發團隊。要做5個版本，這就是200人。如果這些人都從美國招聘，每年要花1億美元。”
許亮傑道：“這只是一小方面，還有效率影響。產品初期，一定會遇到很多bug，這需要及時解決。可美國那邊的加班費太高了，員工們也不願加班，就會影響產品的更新。如果從國內派技術團隊出差，可以解決這個問題。”
周不器堅定地道：“如果有同樣的機會和選擇，要把錢花在國人身上，把就業崗位提供給同胞。出差戰略不是一次性的，也不是為o設定的，要把這個思路長期化地貫徹、執行下去。同樣的工作，如果國人能做、外國人也能做，要把工作交給自己人。”
郭鵬飛微微皺眉，“拆分之後也要長期做下去？”
“對。”
“影響不好吧？”
許亮傑笑了笑，“沒什麼不好的，理由很充分，企業要節約成本。從國內安排勞務派遣去美國工作，可以節省企業的薪資成本。降低成本，提高利潤。利潤提高了，股價就會增長，這才是資本社會最看重的。如果國內的人力成本跟美國相同，這種情況下美國分公司還從國內叫人過去工作，這才會詬病。”
陸器沉吟道：“也不能太大意，這種派遣的出差團隊比例不能太高，免得引起工會的注意。”
“對，美國的工會力量很強大。”唐斌辰深以為然，“要說營商環境最好的地方還是日本，官府管不著，工會管不著。我以前在facebook出差時，就因為加班遭遇過一次工會調查，我們幾個人說是自願加班都不行，後來只能說是太窮，想去公司吃免費的零食才過關。後來人事還獎勵我們去迪士尼玩了一圈，說我們至少給他們節省了80萬美元的罰款。”
“搶劫啊！”
“對啊，當時facebook剛拿完融資，就被工會盯上了。”
許亮傑點了點頭，“所以你在美國的公司裡上班，想加班都不會被允許。很多人覺得自己競爭力差，想在公司多工作一會兒，還說願意免費加班，可這根本不可能。”
陸器笑了笑，“短期內沒問題，紫微星在美國剛剛創業，又是經濟危機，派多少團隊出差都行。把勞務派遣費、出差補貼和加班費都給足，沒人會亂摻和。”
許亮傑在中美都有長期工作的經歷，所以這個話題他可以深度參與，“派出去的員工，收入可以增長100%或者150%，出差的積極性就更高了。對企業來說，用人成本也降低了。”
矽谷的薪資大約是國內的45倍，國內出去的出差團隊就算提高100%150%的收入，對公司來說也很划算。
員工也高興，既出國見了世面，感受到了不同國家的文化，收入也提高了。
周不器很謹慎地說：“出差團隊的人選要小心，別派出去就不回來了。”
許亮傑道：“這跟清華應屆生不一樣，不用擔心。清華畢業生都是高材生，要做的是高階的技術工作，被挖的可能性更高。而且這種剛畢業的大學生都是天之驕子，自視清高，更喜歡出去闖。開發手機app屬於比較基礎的技術工作，不需要什麼天之驕子。又經歷過職場，能分清現實。在美國賺錢回國花，外派的出差計劃是最好的安排。”
還有一句話他沒說。
最好的現實就是生活。
在國內買房了，在國內戀愛或者結婚了，又或者把父母接過來了……有了生活的牽絆，出去不回來的機率就大大降低了。不比剛畢業的大學生，在國內的社會生活還沒開始呢，一張白紙沒有牽掛。
周不器道：“行，那就這麼定了，一明同學，你來安排一下，向美國和日本的分公司派技術團隊。”
張一明總結道：“魔都分公司是紫微星國際部，
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