大方向不能變，接下來就是找人了。
紫微星接下來要收購一系列跟足球相關的公司，涉及門戶、競猜、資訊、資料統計、資料分析、媒體版權、線上服務等領域。
一路開啟買買買。
歐洲和美國的科技環境很不同。要是在矽谷，必須得給科技人員和重要的管理人員保留一些股份。
不給股份，那就玩去！
做這行的都是最聰明的人，跟工資相比，股份才是未來預期收入的大頭。
相比之下，歐洲就不怎麼在意這些了。歐洲有一大批的發達國家，發展了這麼多年，社會風氣越來越左，越來越倡導平均主義。
這種大環境就給全資收購掃清了道路，買買買更容易了。至於期權計劃……紫微星是網際網路公司，肯定會有這個計劃，不過要等以後再做。短期內沒這個精力。
周不器沒空親自下場，陸器不是球迷，陳通不懂英文……所以紫微星在足球產業上的佈局，就必須得找一個得力的帥才來負責這一攤，從買買買到業務整合，到生態體系的搭建。
al或者OPTA的公司總裁可以繼續負責原來那一攤，可從他們中挑一個人提拔為紫微星的高階副總裁，全權負責“網際網路+足球”的數字生態業務，能力上就有點不夠用了。
得找一個更出色，更有戰略格局的高人過來才行，得從美國大公司裡找。
周不器和陸器一起，就聯絡上了世界上知名的獵頭公司海德思哲，打算借用他們的資源來尋找可靠人選。
基礎條件有四個——
第一，能接受在倫敦長期工作；
第二，最好是英國人，球迷，對足球有濃厚的興趣和理解；
第三, 在大公司裡有過擔任重要專案負責人的成功經歷；
第四, 是資料分析領域的資深從業者，善於人情世故方面的溝通。
要求在3個月內給出結果。
目前，周不器已經跟al和OPTA的人簡單溝透過了，初步達成了收購協議。前者是600萬英鎊, 後者是2100萬英鎊。
接下來的事, 就要由這位新領導負責了。
周不器和陸器經過一番商量，要以倫敦為總部, 成立一個紫微星的全資子公司紫微星體育數字媒體公司, 並給出了一個很高的職位，紫微星國際集團高階副總裁、數字媒體業務總裁。
這是一個獨立子公司一把手的位置。
一般性的副總裁就不行了。
普通的副總裁, 是從總裁、COO或者高階副總裁那裡領取任務, 然後根據分配的任務去做事。一把手是根據董事會的戰略規劃，自己提出任務，並帶領手下解決任務的過程，要有更強的全域性統籌能力。要有獨立發起、領導併成功做成一個大專案的經歷才行。如果成功創業過一家公司, 那就更好了。