不能跟各種知名院士合作，他們接的是國家專案，國家的邏輯是確定確定再確定。企業的邏輯是不確定，不管做什麼，都充滿了未知數。這就要從小處著手了，找年輕的科學家，錯了也沒關係，多投幾個，積水成河。課題多了，專案多了，慢慢地也就變成大工程。
周不器笑道：“咱們以前不是說過嘛，做晶片研究，最重要的一點就是允許失敗。這恰恰跟確定性思維是相悖的。年輕團隊失敗的損失更小，咱們投得起。”
梁靜深吸了一口氣，“嗯，我明白了，我們的重點關注物件，是那些年輕教授。”
周不器點了點頭，“我給你簡單設個標準，具體的方案你回頭再跟技術委員會商量。第一，60歲以上的一律不投；4560歲之間教授專案，要嚴格審查，對課題人做詳細的背調；3045歲的教授，是我們的重點扶植物件，要儘可能地多幫助他們。”
梁靜點了點頭，“嗯，這個年齡段的教授是最難拿到科研經費的一個群體。”
周不器道：“恰恰，他們也是最大的潛力股，他們才是最佳的投資物件。紫微星每年會在清華的這個積體電路研究中心裡投5億元，我們最主要的投資物件，就是3045歲的教授群體。專案只要差不多，就可以給錢，不用過分地審查，免得給他們造成太大的心理負擔，我們允許失敗。”
梁靜心服口服。
這一下，算是認識到周大老闆的志向了。
他一點也不比自己差！
不同的是，自己過去幾年的努力，從作業系統到晶片又到國產軟體，東一榔頭西一棒槌，漫無邊際毫無章法，做的都是無用功，所有努力都付諸東流了。
周大老闆不一樣，他有著明確的目標，也有著明確的執行策略。跟在他身邊，似乎心境一下就開闊了，思路一下就清晰了，不再像過去幾年那麼迷茫了，前進路上出現了希望。
周不器接著說：“清華里不缺天才，應該有一些未滿30歲就被評為教授的人，就像咱們公司的王建博士、楊振坤博士，他們當年在學校裡，也都是二十來歲就當了教授。對於這類群體，尤其要重點照顧。”
“什麼方案？”梁靜掩飾住內心的激動，感覺自己這一刻終於選對了事業方向。
周不器道：“無條件給錢！”
“啊？”
梁靜愣了一下。
周不器道：“對於二十多歲就當上教授的這群人，不管他們申請的科研課題是什麼，哪怕是研究永動機，也要直接給錢！24小時之內就把錢發下去！明知道他們一定會失敗，也要給錢，給他們去感受失敗的機會！總之一句話，我們要跟體制反著來！體制看重的是年紀、地位和業內資歷，我們就重點關照那些沒地位、沒名氣、沒資歷的年輕人。越是年輕人，就越要關照。一個失敗的年輕人，要遠遠比一個失敗的老年人更有價值。體制的年齡歧視，是歧視年輕人。我們的年齡歧視，是歧視老年人。”
梁靜有些苦笑，“什麼歧視啊，沒必要說得那麼難聽。”
周不器道：“說難聽了，才能讓你記憶深刻，免得以後專案經費發放的時候，被人情困擾，忘記了基本原則。大善無情。在這種關乎國運的大事面前，無情，就是最大的有情！”