還是老老實實拿工資更穩妥。
周不器不認可他的看法，解釋道：“期權的作用是激勵，只要工作出成績了，拿到了期權。那麼股票在未來的價值，將會幾倍甚至幾十倍於現在拿到的工資。”
李易男的思維模式顯然跟他不同，“萬一沒出成績呢？”
“啊？”
周不器愣了一下，覺得對方不應該問出這麼低階的問題。沒出成績，當然就沒有期權了，總不能公司花錢養閒人吧？
李易男不怎麼會看人臉色，自顧自的道：“我在華為時，經常是幾個月做不成任何成績。可我一樣能拿著最高的工資。就比如去年10月我申請去魔都籌建晶片業務，做了大半年，除了把團隊組建起來了，並沒有拿出什麼亮眼的成績，但工資一分都不能少。”
周不器先是一愣，馬上醒悟。
靠！
果然啊，這才是大神！
“基礎工資+高期權”的模式，的確可以鼓舞員工的工作積極性，督促他更快更好地完成任務，獲得期權。
這是一個很好的激勵機制。
可是，誰能確保做研究了，就一定能出結果？
低端的研究可以做到。
國外都出來結果了，相關資料也都公開了，一邊學習一邊研究，努力點也就做出來了。
可是，李易男是什麼級別的科學家？
讓他搞低端研究真是太浪費了。
尤其是電信、通訊、晶片等領域，這些領域的高階技術，國外都是有技術封鎖的，國內需要一點點地摸索才行。
經常就是一個高薪科學家團隊，研究了一年半載什麼也沒做出來。
做不出來是正常的，做出來了才不正常。
花了幾個億做研究，到頭來竹籃打水一場空，什麼也沒撈著……什麼樣的公司有這種魄力搞這種事？
研究一次不行，就研究十次，那就是幾十億砸進去了。
敢在高階科技領域投重金搞研發，除了企業家要有遠超常人的魄力之外，還需要這家企業有著強大的賺錢能力才行。
一年利潤幾個億的小公司，想做都沒法做。
國內現在的論調是中興和華為並駕齊驅，這真是太高看國企了。中興做的也是中低端，敢玩高階的只有華為一家。
從李易男的身上也就看出來了。
一年6000萬的工資。
過去大半年，他幾乎沒拿出什麼像樣的成績出來，可依然可以拿著高薪。
要是網際網路的薪酬模式之下，他連一丁點的期權股票都拿不到，只能領到幾百萬的基礎薪水……這顯然不符合這種級別的人才定位。
高薪模式才有保障啊！