650萬美元的高工資，就能透露出很多訊號。
周不器暗自思索。
他對李彥紅是很相信的，這樣打破薪資結構的工資，顯然很不合適。百度的CTO位置都空置兩年了，過去這段時間，經常跟矽谷那邊的科學家傳出緋聞，說是可能會聘用。
可薪資問題是個很大的障礙。
在美國，一個副總裁級別的高管，拿到650萬美元的薪資算是比較正常，就跟國內拿650萬元差不多。
就比如陸器在雅虎，年薪高達1500萬美元！
可是加入紫微星後，他的薪資降低到了120萬美元，以便能滿足紫微星的薪資結構。
當然，這跟雅虎的不求上進也有關係。
當一家公司未來的想象力失去了，未來的發展看不到更廣闊的空間了，通常的情況下就會產生一種情況——高管集體高薪。
這是一個正常卻反常識的經濟現象。
那些蒸蒸日上的大公司，高管的薪資往往比較低；經營不太好、進入平庸化的企業，高管普遍工資很高。
背後的原因就是期權。
高管都是最聰明的一批人，在蒸蒸日上的公司裡，他們才不要高薪呢，都是想著拿基礎工資，然後去爭取更多的期權股票。發展緩慢的公司裡，股票看不到增長的空間，唯一的工作動力就是拿高薪了。
雅虎就是最典型的例子。
市值只有400億美元的雅虎，CEO梅格女士拿著世界上最高的薪資——2.4億美元！
CEO都這麼高的薪水了，其他的高管，工資一樣很高。
雅虎的薪酬委員會之所以會批准這麼誇張地遠超微軟、谷歌的薪資體系，也是沒辦法的辦法，高薪資是雅虎活下去的唯一可能。
在人才競爭方面，雅虎根本搶不過微軟、谷歌、亞馬遜、甲骨文這些充滿前景的企業，只能是高薪誘惑。
可是，高薪也不是萬能的，雅虎的高管在紛紛離職中。
陸器寧可來紫微星拿120萬美元的工資，也不要雅虎1500萬美元的工資。
百度不是雅虎。
在國內市場，百度還處在朝氣蓬勃的階段，搶人才的能力堪稱一絕。李彥紅怎麼就不合邏輯地給李易男開出了650萬美元的高薪？
周不器旁敲側擊。
好在李易男是個純粹的技術男，對人情往來和勾心鬥角的事似乎一竅不通，三兩句話就露餡了。
的確是“超高薪+超低期權”的模式。
李易男不是網際網路人。
他對網際網路這一套模式不瞭解，在華為時候，他的年薪是6000萬，比百度還高呢！到手的錢才是真正的錢。
對跨行進入網際網路行業，李易男也不太放心，對“基礎薪資+高期權”的模式心裡打鼓。高期權不是時間到了就能拿到的，是需要看業績表現的。工作達標了，才能把期權拿滿，一旦工作沒做好，期權就沒了。
這風險太大了。