完全罔顧公司利益，把公司賦予自己的權力當成了爭權奪利的工具，不想著為公司創造財富，只想著上位，甚至不惜出賣公司的重要情報！
這也給周不器提了一個醒。
紫微星也有很多公司機密，包括商業機密、技術機密，以及一些財務、人事和股權結構方面的重要情報。
普通員工是不行的，他們想賣都沒法賣，他們手裡沒權。
沒權就掌握不到真正的機密。
最多就是偶爾說錯話，犯不了原則性的錯誤。
真正能夠出賣公司機密的人，往往是佔據重要崗位的那些人，手裡有了權力，才能擁有尋租空間。
可是很多企業在管理的時候，是對普通員工極盡管制，嚴格得近乎壓迫，對重要崗位的掌握權力的管理層卻監督的不夠。
完全是搞反了！
不受監督的權力必然要出問題，百度的這一系列事，就是血淋淋的教訓。
周不器覺得回去要找孟厚坤好好談一談，把百度的事跟他說一說，給錦衣衛的規章制度定一個大體方略。
普通員工的打卡簽到、服裝規範、遲到早退……這些小事就不用去管了。
這種錯誤，犯一百次也影響不大。
讓人事部去管就行了。
錦衣衛的監督和調查目標，要重點鎖定在那些關鍵崗位上的管理層。手裡的權力越大、掌握的資源越多、流動的資金越多，這樣的人就必須要更加嚴格地監督起來。
這個層次的人一旦犯錯，那對企業來說才是真正地傷筋動骨。
回到公司，走樓梯上樓。
許亮傑又問：“500萬這事，怎麼處理？”
周不器一揮手，“直接給錢。”
許亮傑試探著道：“要不要把訊息透露出去，讓金字塔專案的那些人知道真相，我們收購這個專案並不是1塊錢，而是500萬。”
周不器搖了搖頭，“保密吧。人家好不容易演了出戏，沒必要揭穿他。百度啊……”然後他就長嘆一聲，“參天大樹都是從內部先腐爛的，百度現在很危險，咱們就別火上澆油了。”
許亮傑笑笑，“果然是菩薩心腸。”
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