這一兩年，百度在人事方面有了很大的調整。
主要就是李彥紅覺得一開始跟他創業的那些人有點跟不上時代了，水平不夠了，要把位置讓出來給新人。
這個思路是沒錯的。
當企業發展到一定規模的時候，很多創始人的能力就跟不上了，要麼甘願身處低位，當個中層領導，要麼就要離開。
對百度來說，問題就出現了。
別的創始人都要離開，李彥紅的太太要不要離開？
夫妻店本就受忌諱。
而且，別人都離開了，你老婆卻不離開，也說不過去。
結果就是所有人都要走。
空出來了一堆讓人眼紅的坑位。
李彥紅個人的管理風格偏柔軟，他的主要精力都在抓技術，而不是在管人事，必然就會導致內鬥加劇，企業內部的派系鬥爭愈演愈烈。
更嚴重的是，隨著老一批創始人的集體離開，百度的創業精神也就失去了。新上來的人手裡沒有創業階段的股票，沒有足夠的財富傍身，滿腦子就只能是賺錢。他們要靠著拉昇業績賺期權，這就必然導致百度要唯利是圖，只要能賺錢，什麼活都要接。
連鎖反應也就出現了。
所以在商業案例分析的時候，就會發現全世界的大企業裡，很少有讓技術人才去管理企業的。即便是出現了個別幾個，資本方也會做好協調，給他搭配一個管理方面的高手當總裁。
前些年百度做得很好，因為李彥紅身邊也有這樣一個幫手，就是他老婆。
可現在她離開了。
平衡就打破了。
李彥紅顯然沒有意識到這點，還在轟轟烈烈地推動新老更替的計劃。今年3月份，百度新的cfo上任；4月份，新的coo上任。
現在，只剩下一個cto了。
內部的技術領域，兩大派系的爭鬥也有了結果。一派大獲全勝，一派輸得很徹底，打包賣給了紫微星。
看樣子，勝利的一方就要成為新的cto了。
不過聽許亮傑這口氣，似乎另有玄機。
許亮傑道：“好像要空降！”
“哦？”
周不器眼睛一亮。