“客戶有要求，哪能不滿足？”周不器瞥他一眼，腦海中已經構建起了一個協調內外、陰陽平衡的思路，“售後服務還不夠，遠遠不夠！咱們要服務的更多！”
“什麼意思？”
賀陽沒太理解。
周不器道：“開放平臺也算是高階專案了，咱們派出技術團隊幫他們搭建，這當然沒問題。可後續的維護、運營和進一步的拓展型研發怎麼辦？新浪部落格肯定還得自己派團隊負責，技術部門還是得從零開始的理解開放平臺的底層程式碼，浪費時間。”
賀陽搖搖頭，不以為然，“那就跟我們無關了。咱們幫他們搭建起來了，他們自己都運營不好，那技術水平也太差了。”
周不器神色一板，“這哪行？做銷售，就應該是一條龍服務。咱們要讓業內同行感受到紫微星的真誠和大氣！幫人幫到底！這樣，新浪不是要20個技術人員幫他們搭建平臺嗎？咱們挑精兵強將，也別借調了，直接送給他們！”
“啊？”
“這樣就可以一勞永逸了，徹底幫新浪解決開放平臺的後續問題。”
“這……”
賀陽驚呆了，難以置信。
周不器哼道：“不僅新浪要送，阿里也要送！老馬那天可憐兮兮的樣子，我都心疼。不就是缺技術員嘛，我送他50人！還有搜狐、百度和企鵝，只要購買了咱們的產品，咱們就送配套的技術人才，解決他們購買開放平臺後的一系列後續問題。幫人幫到底，我周不器天生正義！告訴同行，紫微星願意提供100150人的技術人才，幫助他們解決開放平臺的技術性問題。行業需要發展、國家需要進步，紫微星願意傾盡所有！”
賀陽眨巴幾下眼睛，眼神狐疑。
他對這個年輕老闆是比較瞭解的，才不信他會這麼大度呢。尤其技術人才，那都是大寶貝，都是掌上明珠。
就這麼送人了？
怎麼可能？
有貓膩！
賀陽馬上擴充套件思維，從開放平臺這個專案中跳出去……下一刻，就想到了人力資源部提交的一個專案——“正源”計劃。
王海洋想要對朋友網的薪資結構進行調整，打算一次性裁掉100150人！
我靠！
數字對上了！
賀陽抽了抽嘴角，表情有點扭曲，“大老闆，你真是……真是……”
“怎樣？”
“太損了！”
“嗯？”
“不是，我的意思是你真是奇思妙想、思維跳脫，太厲害了！你能把這兩件事對接在一起，真是化被動為主動，化無情為有情，天才！”
賀陽服了，徹底服了。
裁員老員工，明明是一件無情無義很資本家的事，被他這一波操作，竟變成了友好互助、為國為民的大情懷。
你丫可是個忽悠大王。