寧雅嫻嘆了口氣。
現在辦公室換了，再加上冬天穿不了裙子，更重要的是……現在也不需要偷看了，周大老闆早就把寧秘書的身體構造研究透了。
可以認認真真的講故事了。
“這事太複雜了……反正就是後來我們組長沒辦法，就重點培養我。可沒過多久，他就遭到了一波新的內鬥，給擠兌走了。”
“啥？”
“反正特別荒唐。他一走，公司就安排了一個什麼也不會的老傢伙帶我們組，具體的工作，都要靠我。當時情況可複雜了，除了新來的領導不懂技術，組裡還來了個經理級的前輩，級別比組長還高，完全是拖油瓶。日企通常都是上下關係明確，而且級別隨著年齡增長，長者為尊，平時跟級別高的人說話都用敬語。我一個20多歲的小姑娘，卻要帶兩個50多歲的高階別領導做專案，我都崩潰了。”
“是挺麻煩。”
“豈止是麻煩？”寧雅嫻苦笑一聲，“有一次我印象很深，我過去用請求的語氣，問他可不可以幫忙看一下找一些資料，結果他一句就給我回了，說看不懂英語。不會英語，來什麼國際部？”
周不器哈哈一笑，“你是怎麼做的？”
寧雅嫻道：“我拋棄了日企的那一套管理思路，自己搞了一套新的。”
“哦？”
“我以前的那些領導，都有情懷，都是在努力的培養下屬全面發展，屬下的長處讓他們發揮，短處也會教育，尋找機會讓他們突破自我。他們帶的隊伍，組內氛圍很溫情，就像大家庭。可當時我組裡的情況太複雜了，尤其那兩個毫無上進心的老頭子領導。我就再也沒有了培養的心思，我只讓他們做自己擅長的，短板完全規避。”
周不器眯眯眼睛，“這的確是提高工作效率的方式。”
寧雅嫻道：“對，我讓懂外語的專門翻譯做資料，讓級別高的老頭專門負責公司的內部聯絡，印度小哥基礎技術過硬，就專門負責裝置運維……反正一套安排下來，大家分工明確，交流也不多，各做各的，只看結果，組裡氛圍冷冷清清的。”
周不器嘆了口氣，感慨道：“做短期最有效率，卻很坑員工，在舒適圈裡，能力基本得不到提升。不培養人才，就不符合公司的長期戰略。”
“我已經管不了那麼多了，當時我們那個技術組，已經是牛鬼神蛇了。我當時年輕，一心想做出一番成績來。我積極的跟金主聯絡，不再像以前的組長那樣只追求高技術產品，只要有利益，什麼專案都接。然後，我就創造了十年內的最佳業績。”
“沒獲得晉升吧？”
“豈止是沒晉升，都沒加薪，還找了幾個理由，給我扣了薪水。諷刺的是，下半年我心灰意冷，也不努力工作了，每天定點上班，定點下班，工作態度很差。結果下半年，我加薪了，還晉升了一級。”
周不器沉吟許久，感嘆道：“雅嫻，你的故事總是這麼動人。太有參照意義了！”
寧雅嫻的做法，簡直跟國內的網際網路企業模式一模一樣，生生把一個科技產業，做成了勞動力密集型產業。
“我不是跟你暗示紫微星的方式方法，我就是說我的故事。再加上那次出國旅行，回去後我的組雞飛狗跳，業績一塌糊塗。沒了我，他們都是廢物，都完蛋了。我被女部長狠狠的批評了一頓，我就離職了。”
寧雅嫻神色多少有些唏噓。
離職之後，她就跟男朋友回國結婚，發生了巨大的人生改變。