周不器深以為然，覺得紫微星雖然各項政策還不夠完善，福利體系也不可能一次性就打造完畢。
但帶薪出國旅遊，這個太重要了。
要想培養最優秀的員工，就要幫助他們見更多的世面。國內10億人沒坐過飛機，12億人沒有護照，對國外的認知全靠輿論引導和個人想象，要麼崇洋媚外，要麼無限抹黑。
有一個重要理論曾獲得過諾貝爾經濟學獎，說窮人和富人，不是懶惰和勤奮的區別，而是認知上的差距。
培養正確的認知，才是對員工的最大培養。
寧雅嫻接著說：“我跟人事大姐討論了這事，她卻跟我說，出國旅行的本質並不是福利。”
“嗯，是培養員工。”
“也不是。”
“嗯？”
寧雅嫻道：“一開始我以為，公司的目的是讓我們出國玩一圈，把錢都花光。回到公司後有經濟壓力了，就要賣力工作。”
周不器笑著說：“你還挺有營銷思維。”
寧雅嫻搖搖頭，輕聲道：“出國旅遊是強制性的福利，回家休息都不行。要麼出國玩3周，要麼就沒有休假，只能留在公司上班。後來我跟人事大姐磨了好一陣兒，才明白過來。”
“哦？”
“員工出國旅行，首先要郵箱封掉，公司裡的資訊什麼都得不到，就只能踏踏實實的玩，斷開跟公司的一切聯絡。人事大姐告訴我，這其實是一次離職測試。”
周不器眨眨眼，若有所思。
心中不禁感慨，果然是世界級巨頭，套路就是多！
“日企的理念我真是沒法接受。這次離職測試，假如出國3周，公司的運轉一切正常，甚至變得更好了，回去後就有升職加薪的機會。假如出國玩了一圈，公司裡亂七八糟，所有事都需要協調，這就麻煩了。”
“麻煩了？”
“嗯，短時間內就別想升職了，還要受批評。”
周不器對此表示理解，“嗯，符合管理邏輯，不可或缺的人不能提拔嘛。這個政策的最大作用，就是鼓勵那些掌握了特殊技能的人帶好徒弟，培養接班人。才能起到傳承效果。”
寧雅嫻不甘心道：“可他們也太極端了？這麼搞下來，提拔上去的都是一些混日子的廢物上去。表面上看，是想把企業打造成一個自動化運營的盈利機構，最大的風險來源，就是某些不可或缺的人。可這也阻隔了天才。技能可以傳授，可天才的思維怎麼教？天才之所以是天才，就在於他們的不可複製性。”
周不器好笑的看著她，“你是天才？雅嫻，你口氣不小呦！”
寧雅嫻臉色微紅，卻充滿自信，“反正我一點不差。”
周不器道：“行啊，講故事吧，你是怎麼展現你的不可替代性？上次說到……你去技術組了，技術組的組長是個技術大牛，結果因為職場政治，得力助手被撬走了。”