再次回到會議室，陳晨注意到盧小華也來了。
還有好幾位面熟的投資人。
看了一下手機，盧小華沒給自己提前發什麼資訊。
說明一切都還好。
這讓陳晨稍微放下了心。
那位CEO看到陳晨期待的過來問他：“怎麼樣？”
陳晨輕輕的搖了搖頭，表示自己對現在這種狀況無能為力。
被治療人員的安保工作雖然屬於陳晨負責，但現在這種異常，顯然不是因為安保工作的失職。
只要是工作人員在安保負責的區域裡還能正常工作，沒有遭受襲擊，那就說明陳晨的工作到位了。
至於出現這種不願與留下來的置換人員，硬要追究責任，怎麼也是他們這些做流程規劃的人的問題。
起碼在東華老站，還沒有一例這種情況。
會議桌上還多了一個陌生面孔穿白大褂的，此刻正在對著會議室的各位做彙報：“綜合來看這種情況的出現，原因是多方面的。客觀上，現在的社會上對置換者的壓力很大，不僅僅是經濟和生存壓力，還有道德上的壓力。不經過國家允許的置換，被認為是一種道德敗壞的行為，雖然還沒有入刑……”
大老闆六十多歲了，聽見這話就皺眉頭，拍起了桌子：“說重點，少講屁話。”
陳晨幾乎是肉眼可見的看見那個專家挺起了胸膛：“下調治療者身體的年齡，的確不太成熟。”
“那出款率的問題呢？到底還有沒有其他的改進思路？”
現場一片沉默。
別說他們這些人了，就是盧小華和陳晨私下聊這個話題，也都非常清醒的意識到，出款率是不可能恢復的。
治療區的出款率就是上下設兩條線，上限是社會上還存在置換壓力，還會不斷有人置換進來，替換被治療的人員，然後被治療者置換出去還能指望出去之後有新的生活。
下限就是治療本身對治療者存在威懾。
盧小華總結過，上限低了，要是外面政府管的真的那麼嚴，甚至更嚴酷一點，所有置換者一律格殺勿論。
那治療站的治療就不算是折磨，反而為了保命，沒人會願意出去，治療名額本身還會成為一種福利。
下限低了，那同樣對置換者形成不了威懾，他們也可以選擇不離開。
上下限之間的差額，就是他們能吃到的油水。