“老闆，你現在有空嗎？我有點事想和你聊一下。”
加藤悠介抬起頭，發現來的人是松本淳，於是點頭回應道：“進來坐，Richard，我現在沒事。”
“好的，老闆。”松本淳笑呵呵地進入辦公室，在老闆桌對面的椅子上坐下。
加藤悠介收起寫到一半的企劃，問道：“於是呢，Richard你找我有什麼事？”
“噢噢，其實也沒什麼特別的，就是我最近發現咱們工作室在工作制度上有些值得改進的地方，所以想跟你反饋一下。”
“值得改進的地方？”
“對的。”松本淳含笑點頭，將一個本子推過來，“這是我斗膽做出的一份總結，還請老闆過目。”
加藤悠介不明就裡地將其接下，根據指示翻到對應的頁數，發現上面還真記了不少東西，而且涵蓋的範圍也很廣泛。
比方說員工應該根據自身情況，詳細制定好每日的工作計劃，以提高工作效率。
比方說員工應該在下班之前填寫日報，並向自己所屬的部門領導彙報，好對工作有一個清晰的認知與規劃。
再比方說各部門應該設立一個類似於「組長」的角色，方便進行垂直管理之類的云云。
連續翻了幾頁，基本都是類似的內容，屬於那種形式大於實質的感覺，就挺可有可無的。
加藤悠介沒從上面發現什麼亮點，但也無意因為這點小事駁了別人的熱情，思量著問道：“這些東西，小佳乃那邊怎麼說？”
松本淳被問的一愣，“嗯？什麼怎麼說？”
加藤悠介微微皺眉，抬起視線問道：“你拿給我看的這份總結，沒有先讓小佳乃看過嗎？”
“噢噢。”松本淳反應過來，“不好意思啊，老闆，我還以為蓮見代表主要負責的是對外方面的工作，所以就沒跟她說，下次我一定先找她。”
“可以。”加藤悠介點點頭，把本子還給他，“那就這樣吧，這些事情你具體去問小佳乃，只要她同意就好。”
“好的，我明白了。”松本淳很爽快地答應，然後像是想起什麼的隨口一提，“對了，老闆，我還有件事想要諮詢一下。”
“你說。”
“是這樣的，我聽人說吉田部長好像有公司的股權獎勵來著，有這回事嗎？”
加藤悠介平靜地看著他，回道：“有。”
松本淳眼神微動，試探著詢問：“那我想問下啊老闆，咱們公司是隻要達到部長級別就有股權激勵嗎？還是說只有吉田部長一個人有？”
儘管他說得十分委婉，但加藤悠介還是理解了他想要表達的意思，不由微眯著眼睛沉吟片刻。
“Richard，你才剛進入公司不到一個月，不覺得現在打聽這個問題有點太早了嗎？不過既然你問了，我也可以明確告訴你。
職務並非股權激勵的標準，我們也沒有這種制度，能否為公司提供相應的價值才是我們考量的因素。
你只需要知道公司不會虧待那些做出貢獻的人，其他的還不需要考慮那麼多，我這樣說你明白了嗎？”
松本淳理解地點點頭，依舊是那副笑呵呵的表情，臉上看不出什麼情緒。
……
就這樣過了差不多一週。
《智代AS》也逐漸接近收尾階段，剩下的只要把最終版的美術資源全部替換上去，再做做bug測試就可以壓盤了。