手中的密碼隨身碟，在他們眼裡也不是一枚普通的隨身碟，而是通往人類未來大門的鑰匙，是對自己的一種肯定，這裝逼感立即爆棚！
而外界普通民眾有人聽說此事後，也是驚羨不已，就覺得方洲國際果然如傳聞中所說的那樣真的很不一般，居然是全網路辦公的模式，連網路登入方式都顯得這麼高大上。
一些腦洞大的玄學派信徒，甚至認為密碼隨身碟就是“方舟”的門票，有這些門票的人，是所謂的“天選之人”，擁有優先進入“方舟”的資格。
是不是“天選之人”還不好下定論，反正方洲國際的員工們，絕大部分都經過了方傑親自篩選和網路面試，幾乎人人都是高階人才，不少人甚至是國際頂尖人才，即便不是人才，起碼也是個人脈廣闊的社會精英或是有錢的大財主。
而在方洲國際工作，也是有正兒八經的工資和福利的，工資就是按全行業平均標準來，而福利，則是以工資為基準，額外獎勵其20%的公司股份。
比如月薪3000美元，那麼每個月除了能收到3000美元的工資轉賬之外，還能獲得方舟計劃的600點“工分”。
是的，工分，一個很有華國特色的名詞……
工作貢獻積分，簡稱工分。
3000美元月薪只是給員工們發放的勞務報酬，用於日常生活開銷，而600工分，則是對方舟計劃作出貢獻的量化薪酬，其實就是公司的股份。
雖然這個股份可能也沒多少，連方傑的股份零頭都不到，但至少說明大家也是方洲國際的股東之一了。
也就是說，任何人，以任何形式參與到了方舟計劃的執行，自動就會成為方洲國際的合約合夥人。
雖然大家並不傻，知道這是“創始合夥人”方傑為了提高大家的參與感和執行力，搞出來的新套路，但也確實因此產生了極強的參與感，工作積極性更強了，以後一旦計劃成功，公司開始分紅，這就是鉅額財富啊！
而且只要股份比例達到一定程度，還能從“合約合夥人”升級為“核心合夥人”，享有更大的權利和話語權，甚至作出突出貢獻的不排除能升級為“創始合夥人”，這對那些權力慾強的野心家來說，也是極具吸引力的。
總之一整套匠心獨特的模式弄下來，方洲國際就這麼從無到有，從概念到落實，從總體框架到下面各個部門組建，從光桿司令到上百名管理者和上千名員工，並形成全球網路辦公模式，只用了半年時間，就已經搞的有模有樣有聲有色了。
而且非常奇葩的是，這半年下來，公司裡的員工們，雖然整天一起在網上辦公，時而開開玩笑逗樂，時而為了某項工作任務經常爭得面紅耳赤，互相之間已經非常熟悉了，卻大多數人之間並沒有在現實中見過面。
更奇葩的是，大家還不覺得這有什麼不對，如果有人提出要見面，反而會被嘲諷，甚至上綱上線認為對方不是“方舟計劃”的忠實信徒，要求啟動“政審”機制。
既然要搞虛擬現實或許現實虛擬，不管是什麼吧，總之一切事情就應該在網路這個虛擬的環境下進行，這叫以身作則，也是原則性問題，一些極端分子甚至認為，以後結婚也應該在網上進行，婚後也應該在網上生活，而不必見面。
這不是玩笑話，是真的有人這麼認為的，老外幾乎人人都有自己的宗教信仰，自古就有當教徒的優良傳統，看問題容易極端化，因此各種逗比都有。
花旗國矽谷的幾個技術大拿，甚至為此還專門製作了一款獨立的視訊通話外掛新增到了辦公軟體系統中，大家實在想見面的話，直接網路影片好了，這才是符合“教義”的。
好吧，看樣子這些人真的是忠實信徒，都魔怔了。
還好方傑還是理智的，作為創始合夥人及時糾正了這些人對方舟計劃的錯誤認知：現實虛擬，現實在前，虛擬在後，最終是為了透過虛擬影響現實，兩者的地位至少是平等的，如果拋棄現實只活在虛擬中，那就是本末倒置，是自取滅亡，與“教義”是完全背道而馳的。
這也是與元宇宙概念的最大區別，是本質上的不同，方傑可不想讓自己的方洲國際成為反人類的邪教組織……
撥亂反正統一思想只是一個小插曲，方傑乾的正事可不止這些。
首先，整個計劃的核心，即《方舟計劃》系列遊戲或者說平臺，成為了公司當下的重點任務，當下一切工作都將圍繞這個專案進行，這是地基建設，必須如此。
為此，方洲國際的遊戲事業部，旗下單獨成立了一家遊戲製作子公司，召集了全世界一大批遊戲製作者加入其中，專門負責相關遊戲專案的開發工作，而方傑則在該子公司擔任主策一職。
形象點說，這就相當於市政中心的城建部門，分開了一家國資土建公司，負責市政土木工程，然後市長還兼任了這家公司的員工，主持全城規劃設計。
現在地面找平工作，也就是地圖繪製，已經外包給人在做了，而接下來的工作，就是地下管網、道路、水電、網路、郵政、區域劃分等修建性規劃設計和工程施工。
也就是對遊戲裡某一片地區的氣候、水文、物種類別分別等生態環境進行模擬資料化處理。
畢竟地圖是地圖，生態是生態，不同的生態環境，對人類的影響也不同。
遊戲裡要模擬出這樣的生態，表現形式可以是文字，可以是2D，也可以是3D，但核心不是這些，而是對這些自然規律進行模擬的機率演算法。