“那我繼續說說第二套方案，讓業務員自己選擇要不要找張哲做測試和點評，選擇找他的話，就需要從那20個點裡面取出5個點交給張哲。”
眾人開始交頭接耳討論起來，這個方案聽上去是不錯，自己的收入貌似也沒有影響，但是管理起來會有點麻煩，而且還可能會引起業務員心態不平衡。
“那樣我們的地位有點尷尬了啊，大家會怎麼看待我們？公司的導師還不如一個新人菜鳥？”最年輕的的林導師發話了。
“是呀是呀，長久下去，大家該怎麼看待我們公司？怎麼看待我們幾個導師？這不是明說我們還不如他一個毛頭小子？”其他導師也七嘴八舌反對起來。
謝筱峰右手撐著腦袋，用手指揉揉有點發疼的腦仁，無奈的問：“這樣不行，那也不行，那你們說該怎麼辦好？”
“先讓他繼續這樣幹著吧，反正他是老羅的助理，這也是他的工作職責，我們這邊也加緊研究這份測試題。”林姓導師建議道。
“那好吧，你們得抓緊點，時間拖久了他跑別的公司去就麻煩了。”謝筱峰最後拍板定案，然後看向羅保全：“老羅，你也要抓緊套一套他的口風，看看能不能套出來評分標準。”
“好的，不過別報太大希望，我之前也試過問他，但是沒問出來。”羅保全點頭應下，只是他一點希望都沒報，設身處地的想，要是自己有方法，自己肯定也會保密吧！
一個50歲模樣的頭髮嚴重地中海的導師忽然想起來一件事，一拍桌子，轉向羅保全大聲的問：“對了，小羅，張哲他當初入職的時候有沒有簽署了競業限制協議？如果簽了，我們就用這個逼他交出評分標準，否則冷藏他。”
此人正是查海同，公司裡面年齡最大的一個，能力是有一點，就是總喜歡有點倚老賣老，還愛賣弄小聰明和愛佔小便宜。
要論收入，他來到公司之後也不少，特別是最近幾個月，公司的業績穩步上來了，他的月收入也是5萬起的，當然，這都是稅前的，但還是特別愛佔一些小便宜。
大家都不是很喜歡他，只不過大家都是同事一場，平時走一起的機會不多，也沒什麼大的衝突，於是都選擇眼不見為淨，睜一隻眼閉一隻眼就過去了。
全國具有職業指導師資格的只有近萬人，而其中擁有職業規劃師資格的不足600人，公司的這10人就是這600人中的一員。
公司的這十個導師都是謝筱峰創辦公司的時候，高薪聘請回來的，不單有底薪，還有高額的提成，目前這些導師平均月收入都快超過6萬了。
謝筱峰很看重這些導師，再優秀的業務員走了可以再招，甚至部門經理跑了也沒有關係，但是這些導師他必須得伺候好了，這是公司發展壯大的根本。
“他入職還沒到一個月，還沒轉正呢！而且就一個普通助理，當初也不可能給他籤這種協議呀。”羅保全沒好氣的回覆，他也不是很喜歡這個查海同，除非不能避免，要不然他幾乎不跟查海同打交道。
“.…..”查海同臉上表情一滯，說不出話來。
差點都忘了這茬，我們竟然一直在跟一個剛剛入職不到一個月，還沒轉正的新人在作鬥爭！
這讓我們這些工作多年的老司機情何以堪！
“那現在剛剛過9月份，我們趕緊找他簽了轉正合同，順便把競業限制協議簽了，到時候搓圓按扁還不是由我們說了算麼！”查海同眼睛一轉，想了個自己覺得很不錯的主意。
在場眾人頓覺背後一冷，還好平時沒怎麼得罪過這個老貨，心太特麼黑了，背後算計起人來一套一套的。
看來以後跟這個老貨打交道必須得留個心眼，平時耍耍小聰明也就算了，關鍵時候被坑了一把都不知道怎麼回事。
謝筱峰聽完也覺得有點道理，就算逼不出來評分標準，最後能把人留在公司也不錯，總比跑別的同行業的公司好。