三個小時之前，數碼大廈，YC人才資源公司的會議室。
公司一眾領導前腳送走簽單的23個客戶，後腳就回到會客室，召開一個臨時會議。
二十多個客戶的職業規劃肯定是不可能在兩個小時就完成，只是先把各人的基本情況記錄下來，具體的規劃還需要研究一段時間才能做出來。
“剛剛張哲的演講你們看出來什麼了沒？”看到眾人都坐好，大老闆謝筱峰首先發話，然後每人給發了一份張哲的測試題。
“這張哲確實是個人才啊。”說話的是市場一部的陳迪秀，他是謝筱峰創辦公司的第一批元老，今年45歲，比謝筱峰還要大6歲。
停頓了幾秒，陳迪秀繼續說道：“從張哲剛從的演講可以看得出來，不單是他折騰出來的那套評分標準厲害，他看人的本事也很不弱。”
在場的也都是人精，陳迪秀能看出來，他們也看得出。
“他是怎麼做到的呢，資料上面顯示他也才23歲，怎麼可能看人這麼準呢？不怕自黑說一句，我現在達不到他這個境界。”市場二部的王經理說話了。
王經理40多歲的樣子，叫王春華，是市場部四個部門經理裡面唯一一個女的，比陳迪秀也就晚來幾天，一個女人混到部門經理也是相當的不容易。
她跟陳迪秀和謝筱峰三人原本就是同一個公司的，只是謝筱峰魄力魄力比他倆都大，敢衝敢拼，折騰出來一個公司。
王春華和陳迪秀也沒辜負謝筱峰的期望，來到公司每一個星期就各自招回來二十多人，把市場部搞得有聲有色。
“我也做不到。”其他眾人也暗鬆一口氣，只有自己做不到的話就會很丟臉，但若是大家都做不到，那就無所謂了。
謝筱峰：“那這個話題我們先揭過，接下來我們進入會議的第二個主題，大家都討論一下他那套測試題，大家發表一下自己的看法。”
眾人又是一陣沉默，完全搞不懂這套測試題和個人的性格或者天賦有什麼關聯。例如測試題的第一道題目：
“如果你老闆讓你把手伸過去，你會（）
A、掌心向下，五指分開。
B、掌心向下，五指併攏。
C、掌心向上，五指分開。
D、掌心向上，五指併攏。”
若說這樣的題目還能測測你內心的性格或心理，那麼第二道題目開始，他們就完全搞不明白題目的意圖是做什麼的了：
“若是讓你擁有一種超能力，你會選擇（）
A、可以放出很臭的屁驅趕敵人。
B、可以嘔吐出腐蝕性的液體。
C、可以吃進去翔，拉出來香噴噴的食物。
D、可以使得全身的體毛變硬變長。”
後面的18道題目有一大半是這種無厘頭或者噁心的…完全看不出出題者的意圖是什麼，也猜不出這些測試題有什麼意義。