企鵝方面大量挖人，也是為了製造混亂，一旦趣動集團亂了，趣聊的推廣速度必然會降下來。
根據內部訊息，企鵝方面在趣聊上線的第三天就立項了微信專案，並且抽調了大量人手進行研發，估計不到一個月就會上線。
企鵝方面對趣動集團大量挖角，李哲也在企鵝那邊安插了一些人手，雖然也都不是什麼重要職務，但至少可以奎蘇。
現在雙方爭的就是時間。
企鵝有8億多的扣扣使用者，一旦微信和扣扣同步了，那使用者會爆發式增長。
所有，趣動集團目前最重要的是團結，員工上下一心，全力以赴推廣趣聊。
10月26號，也就是趣聊上線的第五天，李哲召開了集團全體動員大會。
在大會上宣佈，實行權力激勵計劃，集團的全體員工，只要達到一定的（趣聊）推廣貢獻積分，就可以兌換少量趣聊公司的期權。
普通員工，藝人、主播都有機會。
捨得捨得，有舍才有得。
想要成功，必須捨得利益。
沒有見得著的好處，員工憑什麼為你賣命？
期權激勵就是對員工最好的激勵。
人只有在為自己的時候才會拼盡全力。
再說趣聊專案涉及到的利益太大了，不是李哲一個人能把握住的，必須把大部分利益都讓出去。
先期讓利給員工，等趣聊發展到一定規模後，還要讓利給資本、人脈。
只有利益共享，形成一個利益共同體，才能做大做強。
否則你拒絕了資本，資本就會去幫助你的競爭對手。
再有潛力的專案，要是不能成功也是一文不值。
不只是趣聊，等以後趣動影片發展起來後，李哲也會把大部分利益讓出去。
他只要持有趣聊、趣動影片的少量股份，再加上趣玩科技、趣酷娛樂等公司的資產，就足以成為國內首富了。
要是再多做點投資，世界首富不敢說，成為排名前幾的富豪還是很容易的。
股權激勵計劃一公佈，所以員工都振奮了起來，幹勁急劇提升。
有企鵝公司的例子在，大家都明白，一旦趣聊專案要成功了，這期權會很值錢。
更重要的是最低檔的期權兌換要求並不難達到，就算是普通員工，只要足夠努力，也是有希望的。
到時買上幾千塊錢的期權，等公司上市就可能變成幾十萬。