現在看來兩人並沒有什麼，難道真是她想多了？
……
趣聊上線第二天，使用者數又暴增了將近400萬。
不過，到了第三天就只增加了200多萬，從第四天開始更是隻有100多萬。
宣傳的爆發期已過，一週以後估計就會降到100萬以下。
在趣聊上線的第三天，有二三十個員工突然離職了，然後轉頭就加入了企鵝公司。
這些員工大都是趣玩科技研發部的人員，還有兩三個是趣聊的運營維護人員。
而趣聊推廣團隊那邊也有一些人員離職。
這顯然是企鵝方面在出手挖角，據她調查發現，趣動集團的員工，有很多人都接到了獵頭的電話，核心的研發部門，甚至整個部門都接到過類似電話。
甚至，連她和餘中峰都接到了獵頭的挖角電話。
獵頭動輒就許以高於目前23倍的薪酬以及未來可兌現的期權，所以一些員工難免會心動。
他們在跳槽之後，必然會帶走一些技術和商業機密。
好在這些被挖走的員工，都不是核心成員，趣聊的研發組成員更是一個都沒被挖走。
李哲對於公司核心人才，給予的待遇都很優厚，很多人更是都簽了保密協議，離職後兩三年內不得從事相關工作，或間接競爭工作。
離職對他們來說得不償失，或是說企鵝方面開出的條件還不夠高。
至於趙佳、餘中峰他們這些公司高層就更不可能離職了。
趣動集團是新興公司才會他們這些新人出頭的機會，企鵝這樣已經發展起來的大集團，公司上層早已固化，他們跳槽過去也只會受到排擠。
其實，網際網路行業一向是挖角成風，高價挖人也是各大公司之間競爭的慣用手段，而員工跳槽也是常態，是快速升值加薪拿期權的捷徑。
趙佳他們提議也對企鵝方面進行反挖角。
不過，李哲想也沒想就否決了。
企鵝方面挖人，主要是為了瞭解趣動集團內部的情況，特別是趣聊的研發和推廣情況。
他高薪挖企鵝的人做什麼？難道養起來嗎？那些跟公司一起奮鬥了兩三年的老員工們會怎麼看？
努力不如跳槽？不能助漲這種歪風邪氣。
趣動集團自成立以來，一向是以內部提拔為主，外部引進人才為輔。
自己培養的人才，相對來說，還是更可靠些，那些到處跳槽的高管都是唯利是圖。
再有就是，不能被競爭對手帶著走，擾亂了步伐。