但就這樣三個創始人還不願意，但加價到一千五百後，他們就真香了。
畢竟誰也想不到，這家小公司能發展到估值五六十個億。
至於剩下的那13%的股份，掌握在管理層還有演員手裡，李哲就沒有動。
一千五百萬就把開心麻花沈藤、馬莉等一眾演員給收購了，這筆買賣賺大了。
另外還補足了趣酷娛樂缺乏男藝人的短板，趣酷娛樂漂亮女藝人很多，但男藝人就沒有幾個了。
收購了開心麻花後，李哲沒做任何變動，暫時維持原狀。
對於開心麻花，他最看重的就是沈藤。
有了對方，就可以多褥點南韓喜劇電影的羊毛了。
沒有適合的演員，喜劇電影很難拍出想要的效果來。
跟公司高層開完碰頭會，李哲又把小喬、白薇、劉凱月她們都叫了進來。
集團旗下的子公司、分公司越來越多，事務也越來越繁雜，千頭萬緒，李哲也覺得越來越忙，漸漸有點力不從心了。
這樣下去他的生活就要被工作填滿了。
李哲知道問題出在哪了，他管的太細了，不願放權。
這也是大多數創始人的通病。
可李哲又不能放權不管。
就像趣酷娛樂，他明知道投資哪些影視劇會賺錢，哪些會賠錢，怎麼可能不干預。
繼續這樣下去肯定不行，他賺錢是為了享受生活，而不是為了賺錢而賺錢。
李哲決定一方面試著放權，抓大放小。
另一方面就是，組建一個高效的秘書團隊，輔助他處理公司事務。
一個最多能直接管理20個人，但有一個高效的團隊就可以管理幾百個人。
李哲把要組建秘書團隊的事跟莊倩、劉凱月她們說了，並公佈了團隊職位。
改組的總裁辦公室，設有辦公室主任一名，副主任一名。
下設行政主管、文秘主管、人力資源主管、財務主管，後勤主管等崗位。
然後李哲宣佈任命莊倩為公室主任，劉凱月是副主任。
讓劉凱月擔任秘書辦的副主任，無疑是打破了他之前不讓女朋友在公司擔任實權職務的決定。
但這也是沒有辦法的事，改組後的總裁辦權力極重，就算他短時間不在，總裁辦也能維持集團正常運作，不能沒有他真正信任的人。
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