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最後一天了，看著秦東仍象往常一樣，該上課上課，該吃飯吃飯，楚徵心裡不淡定了。
這不是秦癲子的風格啊，進攻，進攻，再進攻，在狂飆突進與陰謀詭計中打敗敵人，陽謀與陰謀從未在一個人身上結合得如此完美。
“老楚，中視過來採訪，要做一個專題報道……”同寢室的老大哥笑著進來。
“什麼專題？”楚徵不由想到了秦東，他跟中視的關係很好。
“聽說要做一個紀錄片，就叫中國老總，”對方笑道，“一個人一集，總共二十集……”
楚徵這才放下心來，他笑道，“我就不參加了，我這個人啊，習慣低頭拉車，也不會說話……”
“你啊，”對方笑著指指他，“你看小秦，年輕就是好啊……”他的眼光倏忽一閃，秦東又在串門，這幾天功夫，國企班的諸多大佬都跟這個小老弟混得爛熟。
“小秦好歹也是董事長，他就不怕輸？”從楚徵嘴裡，對方得知秦啤這幾天並沒有進展，大家都是商場上的老人了，一家企業與另一家企業的接洽談判，哪是幾天內就能完成的？
別說三天，就是三個月有時都不可能！
“這我就不知道了，”楚徵笑了，現在他已是勝券在握，他笑道，“說不定人家有撒手鐧也不一定呢。”
兩人說笑著站起來，這個班開班式時有領導講話，有國家級媒體報到，這些人也都是見過大世面的，對此也並不以為意。
“楚總，你上，入世以後，就指著你們年輕人了，”一個老總看看楚徵，“秦董，小秦……”
“別喊了，人家小秦都採訪上了。”另一個老總笑道，“第一個採訪的小秦！”
楚徵笑了，不過，他的心裡到底掠過一絲不安，秦東，根本就不是那種坐以待斃之人！
這讓他不由時刻注視著秦東所在的那間會議室，不時聽到熟悉的山海口音從裡面傳出來，聲音很大，說的也是啤酒業的故事。
“……對於新併購的企業，秦啤會派去三個小組：
第一組是“推磨組”，即秦啤管理模式推廣組，有一位副總專司此事，由他帶頭到企業中去灌輸秦啤的管理模式，提出具體實施要求，半年以後再檢查效果，如果效果不理想就更換主要領導。
比如我們在完成對北洋洋啤酒的收購之後，秦啤集團派出關於企業文化、規劃發展、諮詢認證、資產管理等方面的人員深入北冰洋啤酒公司內部……
同時，“金字塔”的經營理念、新鮮度管理的營銷策略、“高起點發展，低成本擴張”的資本運營方式也逐步的滲入到北冰洋啤酒公司的內部……
第二是質量組，對裝置進行改造，然後再培訓“軟體”，以秦啤的工藝要求生產啤酒。第三是貫標小組，作為秦啤公司的子公司，要國際化和標準化。……”
秦東很能說，直到中視的記者出門，楚徵看著秦東出現，他拿起電話打給米水清，“離明天還有六個多小時，我就一個要求，這六個小時，拖住紅星和五環，我不管秦東有什麼辦法，你拖過這六個小時，你就是燕山的功臣！”
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