大家都笑著看向周鳳和，不過，誰也沒有言語，一切盡中在不言中吧，因為這麼多年來，秦灣誰不知道嶸啤有個“周原則”啊。
秦東看一眼老書記也笑了，“我與周書記溝透過，廠裡的部門架構，從名稱上要改一下，從今天起，總廠的各科室改為各部處，比如以前的紀檢科改為紀檢部，保衛科改為保衛部……”
下面還有財務部，銷售部，人事部等，至於各分廠嘛，“仍保留原來的稱呼，我提議，原二廠技術科科長歐陽青同志，調任總廠紀檢部部長。”
紀檢部要在周鳳和領導下工作，他首先要表態，“我同意，我瞭解歐陽青這位女同志，這位女同志原則性很強……”
撲哧——
大家都笑了，以後歐陽青可就是周鳳和的接班人了，是不是該稱她為歐陽原則？
秦東也笑了，“造企先造人，勿以小事而不為而不管，我們以小管大，從今天起，周書記帶領紀檢部重點查三件事，一是走路，二是開會，三是擦玻璃……”
大家認真地在本子上記著，秦東的管理思想很快就在總廠傳達，在各分廠傳達。
“當日事當日畢，這好理解，百分之八十原則，也就是說，如果四廠出了什麼問題，我這個當經理的，要佔百分之八十的現任，不論是劉副經理還是任副經理出問題，我都要佔百分之八十的責任……”
徐鳳梧很快召集了全廠幹部大會，傳達秦東的管理方法，“比如技術科出了問題，任副總就先要承擔百分之八十的責任，再比如如果麥芽車間出了問題，即使這事不是劉主任的責任，他也要承擔百分之八十的責任……”
“秦總的目標很明確，就是我們這些當領導的在平時就要把各自的車間科室管理好，各人也要幹好個人的工作，如果你不幹好，你就要嶸啤報上寫檢查，還要罰款……”
秦東的師傅熊永福幹了一輩子洗瓶車間主任，此時傳達完總廠的會議精神，就指著一名小夥子數落開了，“劉紅鋒，你怎麼搗鼓的洗瓶機，都是因為你，瓶子洗不出來，全車間晚下班三個多小時，才給包裝車間把瓶子供上去……”
“熊主任。”
大傢伙都轉過頭來，新上任的總廠紀檢部部長歐陽青就走過來，“根據百分之八十原則，員工有錯誤，幹部要負百分之八十的責任，你是車間主任，到嶸啤報上作檢查的首先應該是你，要罰款，小劉罰十塊，你也要罰十塊……”
熊永福不服氣，“我知道，開會時是這麼傳達的，”他一指車間裡的員工，“如果每個人都犯錯，我都連帶著罰款，我這一個月工資還不夠罰的。”
譁——
大家都笑了。
“笑什麼？”熊永福板著臉訓斥道，他是廠里老資格的車間主任，並不把歐陽青放在眼裡。
“熊主任，秦總不是你徒弟，找你徒弟說說情去。”一個老工人才不懼熊永福呢，這人呢就是冷麵心熱，沒有壞心眼也沒有背後整人的習慣。
“我徒弟的想法，我這個師傅就賠掉一年的工資，我也得支援，”老熊邊說邊往外走去，“讓開，我回辦公室，寫檢查去。”
熊永福的檢查很快在在嶸啤報上刊登出來，秦東親自批示，“以後不管是廠裡的車間主任還是普通職工，只要對誰有意見，都可以在這裡提，包括對公司領導班子有意見，也可以在這裡公開提……”
當武庚拿著這張報紙在二廠全廠職工大會上傳達完畢，就笑呵呵道，“大家對我有意見嗎？”
“有。”一個小青工在後面大聲喊道，“我……”
“你什麼你，給我老老實實待著去，”武庚笑著站起來，“毛還沒褪，還想給老子提意見……”
看著他笑著就要走下臺來，紀檢部的人進來了，雖然不是歐陽青帶隊，可是武庚就知道問題來了。