第二天，趙耀就稀裡糊塗的離開了江南集團，走的時候還帶走了一份合約。
根據這份合約，江南集團會給趙耀成立的公司注資一個億，從而獲得這家公司90%的股份，趙耀個人保有10%。
不過為了保證趙耀的積極性，所以合約同時又規定，當公司上市之後，江南集團就會免費返回10%的股份給趙耀。
如果公司未來的市值突破30個億，那就再返10%的股份。
如果公司的市值突破100個億，那就再返10%的股份。
如果公司市值能夠突破1，000億的話，江南集團還會再返11%回來。
也就是說趙耀最後有機會能夠獲得整個公司51%的股份，從而拿回自己公司的絕對控制權，這種投資協議在整個業界都堪稱罕見。
畢竟隨著一家公司市值的不斷增加，那這家公司的股票肯定會越來越值錢，投資人應該想辦法不斷的獲得更多的股票才行，哪有像這份協議裡面說的一樣，居然還會不斷的返還股權給創始人來著。
所以這樣一份協議在整個投資行業都堪稱是一份絕無僅有的協議，一份堪稱傻瓜的合約，而未來江南集團搞的江南之星計劃，也全部都會是這樣的投資協議，創造出整個投資行業前所未有的一種投資戰略。
但也正是這樣一份協議，給予了創始人難以想象的巨大動力。
很多獨角獸公司在獲得投資人海量金額的投資之後，幾乎都會出現各種各樣的問題，這些問題有些是伴隨著公司的發展壯大會必然出現的，但還有一些問題是創始人和公司的經營者個人造成的。
道理很簡單，隨著投資人的入股，公司絕大部分的股權都跑到了投資人手中，那自己創業的公司就和自己漸行漸遠，自己也就漸漸沒有了當初拼了命的想要把公司做大做強的野心和奮鬥力，畢竟自己做的再好都是給別人打工，幫投資人賺錢。
所以這些創始人經營公司最大的目標其實並不是將公司做大做強，而是隻要把公司做到上市就好。因為公司一旦上市，那就有了套現離場跑路的機會。
然後帶著大量從股市獲得的現金瀟灑的離開，把公司交給自己的下屬，或者是聘請的職業經理人等等。
但公司經歷了這樣一番堪稱巨大的變動之後，能夠好好經營才有鬼呢。尤其是那些在創業的時候搞期權，給大量員工分了股份的公司。恐怕這些員工整天想著都是如何快點將手中的股份給出手，然後各個變成百萬甚至千萬富翁，最後從公司拍屁股走人。
這也是為什麼很多公司一旦上市就進入了人生巔峰，之後完全在走下坡路，股價永遠無法超過上市巔峰的價格，道理就在這裡，人都跑光了，公司還能夠盈利才有鬼了。
而黃老闆搞的這份合約，就可以完全規避這個問題了，上市之後還能源源不斷的從投資人手裡面拿回自己的股份，而且市值越高拿回的股份就越多，這樣必然會讓所有的創始人們，在上市之後都拼命的經營自己的公司，直到徹底拿回公司的絕對控股權為止。
這個過程中江南集團看似損失了41%的股份，但其實隨著公司的市值上漲到1，000億，江南集團淨賺了數百億人民幣，這才是真正的投資人的智慧。
當然了，這種投資屬於長線投資，沒有個十幾二十年很難獲得巨大的利潤，但黃老闆根本就不怕玩長線，人家是衝著百年公司去的。
言歸正傳，在趙耀回到家的第2天，就拿到了1億人民幣的投資款。不過這筆投資款還暫時無法拿到趙耀的手中，而是掌握在江南集團派下來的一個財務團隊手中。
趙耀必須要完成公司的建立之後，這1億人民幣的投資款才會打到公司的賬戶上面，然後趙耀就可以隨意使用了。
但趙耀所有使用資金的賬目，都會完整的被財務團隊記錄下來，一旦發現有任何違規的地方，那前一秒還是黃老闆最看好的學生的趙耀，下一秒恐怕就會直接變成黃老闆第n個送進大牢裡面的高管了。
趙耀這邊自然是馬不停蹄的開始成立這個公司，而另一邊黃老闆承諾的鼎力相助也到了，就是一整個完善的經理團隊。
這個團隊總共有三個人，一個是江南集團秘書處的秘書專員，一個是江南集團的市場專員，還有一個是江南集團的公共關係專員。
這就是黃老闆給趙耀的第一波援助，別看這波援助不是任何金錢而是三個人，但這三個人的作用是遠遠超過任何金錢的作用的。