吳盈盈接過張宇手裡的檔案，低頭看了一下，然後問道：“老闆，那我們每個研究方向需要招多少人呢？”
“多多益善！”
聽到張宇的回答，吳盈盈愣住了。
這是沒有上限的招人嗎？
會不會對公司的資金有點壓力。
吳盈盈知道，現在人才是最貴的資源。
就好像當初敢為公司開始百萬年薪招聘短影片的技術人員一樣。
現在的情況和當初的十分相似。
唯一不同的就是招收人員的能力不同。
雖然吳盈盈有點十分驚訝張宇的的大手筆，不過她還是執行了命令。
敢為公司全球招聘各種領域的頂尖研究人員很快就在國內傳開了。
很多人都去敢為公司的官網檢視招聘資訊，當他們看到開出的年薪時候，大家都被震驚了。
在這個招聘上面，敢為公司不但開出最高千萬的年薪，同時還可以幫忙解決落戶和孩子上學問題。
工資還是其次，後面的兩個條件實在是太吸引人了。
2015年，全國的各大一線城市還沒有公開搶奪人才。
所以各地也還沒有釋出人才落戶的各種優惠政策。
也就是說，就算你的某個領域的人才，可是一旦想要在一線大城市落戶，該積分的還是需要積分，分數沒有達標的照樣落榜。
可是現在敢為公司居然敢打包票，可以幫忙落戶羊城。
對方真的有這個底氣嗎？
敢為公司還真的有這個底氣。
前不久張宇就被羊城的一號喊了過去見面。
主要是因為敢為公司最近半年的發展都已經讓一號注意上了。
一號希望敢為公司可以在後面起到更好的帶頭作用，爭取把羊城的科技帶領到國內前沿的行列。
而張宇沒有繼續這個要求，不過他也提了一個要求，那就是人才落戶特權。
張宇知道，就算他這邊不說，再過幾年的時間，國內的一線城市就會打出各種優惠政策吸引那些人才過來落戶。
同時張宇還知道，他的這個建議，一號絕對不會拒絕。
沒有錯，一號沒有拒絕，也沒有理由拒絕。
要知道，很多學校都懂的招收優質的生源才可以讓學校越辦越好，城市管理也是同樣的道理。
既然羊城想要成為國內前列的科技城市，那首先你這個城市需要足夠多的科研人才。