章一明接受了這份工作，3月27日，返京處理自己的事。
巫瓊華繼續留在虹陽，多待了三天時間。
3月27日下午，曾凡帶著徐蕊和秦燕茹飛來虹陽，加上江曉玲。
總共6個人，在酒店裡閉門討論兩天半，最後擬定了ceo五年任職期的系列考評要求。
自楚老闆以下，其實在這方面並無太多經驗，反倒是與大企業接觸很多的巫瓊華，提出了不少建議。
根據這份檔案，章一明要在5年後拿到這5股份，似乎並不容易。
比如，後浪新聞5年後使用者規模要達到4.5億，年營收要過50億……
只有楚陽自己知道，做到這種程度，其實並不難。
3月31日，章一明在郵箱中收到這份檔案，細看之後，表示同意。
4月5日，清明節後上班第一天，章一明走馬上任，楚老闆親自陪同去特區，召開了一個員工大會，見個面。
章一明接替曾凡，出任後浪傳媒總經理。
楚陽給了他一個月時間，考察公司各項業務和管理現狀，思考如何調整組織架構。
面對後浪傳媒複雜的業務結構，章一明一時之間也有些頭疼。
“楚總，投資部是個什麼設定？”
“顧名思義，就是投資。”
“財務上說，公司賬目上的資金，大頭在投資部？”
“對，是我安排的，這個部門直接對我負責。”
“楚總，我能不能知道這些資金的投資去向，以及具體情況？”
“沒問題，總共2.5億美金，投資美股，目前暫時浮盈約3700萬美金。以後，我讓投資部的張琳，每月給你傳一份簡報。”
“……”
“楚總，公司現在缺乏高階管理人才，組織結構調整後，需要設立一些副總裁職位，以我的觀察，目前的相關人員恐怕難以勝任。”
“一明兄，管理人才的問題，你來思考和安排，現有人員，基本適合的，可以先嚐試。對外，可以招聘，有合適的，能挖人就大膽挖。”
“……”
章一明到任一週之後，幾乎每天都在丁當上與楚老闆交流這些問題。
4月27日，章一明拿出了組織結構升級方案：