宋先生以為倪可會解釋點什麼，比如為了資料準確之類的，掩飾問題，但人家張口就認了，讓他準備好的說辭失了用處。
反應了一會兒，宋先生才繼續開口：“這怎麼能失誤？測過了，忘記了？”
“這個助理啊，有愛心、樂於助人，說實話，人不錯，就是做事不行，老是丟三落四的，經常忘了做過的事情，已經好些次了，這次不行，一定要從嚴處理。”
真的忘記了！宋先生有點無語，再次出乎意料的回答。
“您放心，費用退給您，這人我們會嚴肅、從嚴處理。”倪可保證。
“那問一下，從嚴處理，會是什麼結果？”宋先生問。
“我們會結束合同，讓她離開公司。”倪可回答。
“啊？！”宋先生面部表情更嚴肅了，這也太嚴了吧？第三個出乎意料的答案。
“不開除，那怎麼辦？看看，看看這些報告，鐵證如山，我都幫不了她。”倪可一邊說一邊心裡偷偷樂，誇讚自己的演技。
“其實、其實也不是她的錯。”宋先生艱難開口，“也不用這麼嚴肅處理。”
“怎麼能不是她的錯呢？不是她的錯，難道是您的錯？是您要求檢測的？”倪可順著說。
“啊？哦，是的！是我要多檢測幾次的。”宋先生趕忙說。
“您就別幫她說話了，您要測這麼多次幹什麼？她是個挺好的人，但我們這裡也有規矩。哎，只能感嘆，有時候，好人不一定有好運氣。”
“怎麼好人就沒有好運氣了！”宋先生不樂意了，“是我，就是我！我讓她測的，我就是想多看看，看……”看什麼呢？
“多看看？看數值穩定？”倪可提示。
“對！看看資料是否穩定。您也知道，最初來的時候，我在氣頭上，正想不開的時候，那時候怕測不準，後來就又測了一次，兩次很類似，怕還是不準，就索性多做幾次，我今天還準備做一次。”
“哦，這樣啊。那就不能怪小助理了。”
“是不能怪她。”
倪可點頭，讓助理進來，那就繼續測試去。
“哦對了，若要看穩定性，得拉長時間，拉長時間再測，那樣比較好。”倪可在後頭跟助理大聲說。
宋先生趕忙拉著助理大踏步走開了，倪可趴在桌子上，笑得肚子疼。
彼得對李玲的事情十分上心，催促倪可進展。倪可找到了那位心理醫生的聯絡方式，對方的名字叫郝群，好熟悉的名字，似乎在哪裡看到過？
倪可搜尋了郝群，心理研究領域的知名人物，頭銜一堆。在點選看那些研究專案的時候，倪可看到了倪志英的名字，原來他們合作過，是不是爸爸提過這個人，所以自己有印象？甚至小時候見過吧？畢竟自己經常在爸爸實驗室裡玩。
午飯的時候，聽小助理們嘰嘰喳喳，倪可好奇瞭解了一下，化妝品行業也出了一匹黑馬。
黑馬事件一而再、再而三，什麼原因？重複發生，就不再是偶然，背後必有緣由！