謝宇還是開門見山的說話風格：“每個方子八百，你們覺得怎樣？”
溫宏利在旁邊都有些沒眼看。
明明剛才在隔壁辦公室裡商量的不是這樣的，不是明明說了要討價還價一下，先報六百，實在不行最好才一口價八百？
哪有一上來就直接掀底牌的。
但是林蓁和秦崝這種喜歡習慣看直接資料的科研人員就是喜歡這個風格。倆人對視一眼，秦崝微微點頭，林蓁就道：“我們接受。不過……”
她看了門口一眼，把聲音壓低了一些：“我們也不大瞭解這方面的政策，現在政策是允許私人這樣出售配方的嗎？”
謝宇和溫宏利就對視了一眼。他們也不知道啊，廠裡在這方面沒有先例，像是他們廠現在所做的那些點心方子基本上都是是公開的，國內所有的糕點廠做的都是這些，根本就不用買賣配方。
謝宇本來琢磨著是不是應該打個電話去問一下，免得真犯錯誤了。不過還沒等他開口呢，旁邊的溫宏利就對林蓁道：“能提出這個問題，是不是在這方面上你們已經有了什麼想法？”
林蓁就點了點頭：“是這樣的。我們琢磨的是，這買賣方式是不是可以變通一下？
“這不是新方子嗎？你們看是不是可以讓我在糕點廠這邊掛一個類似於新品研發顧問之類的職位？這方子的錢我也不要求一步到位了，只需要每個月以工資的形式下發給我就行。
“就每個月給我發五十塊錢。兩個方子是一千六百塊，算起來要發三十二個月。要麼這樣，就按三十個月算。第一個月發一百五十，其中一百塊就當成新品研發的獎金。這樣你們覺得如何？”
謝宇他們其實覺得挺好的。
在外面買方子回來這種形式，他們還是第一次。一下子花出去一千六百塊錢，在他們這邊還是挺有壓力的。畢竟他們是覺得好，但也要糕點生產出來放到供銷社去看一下具體的銷售情況才能確定是不是真是受歡迎？
如果只需要每個月支付五十塊的話，有時候請兩個臨時工都差不多要這個價格，就顯得沒那麼顯眼了。
但是他們還有個為難的地方。
那就是廠裡的正式工編制幾乎是永久性的，一旦一個職位給出去，不僅本人可以做到退休，而且還可以傳給指定的人。說實話，他們糕點廠雖然不是全市福利最好的，但是怎麼也能到中游的水平，多少人削尖了腦袋想擠進來都進不來。
這麼輕易地把一個崗位捨出去的話，他怕不能說服其他的領導層，也怕工人知道之後會鬧出什麼事。
林蓁現在的確是說只需要發放三十個月“工資”，但是一旦編制給了，萬一到時她的想法有什麼改變，非要拿崗位永久性這一點來說事，可就不太好收場。
兩人面面相覷後反倒讓我看到了為難。
但又不知道怎麼開口，畢竟總不好說我們要防著以後你們有什麼歪心思這樣的話吧？要是真說出來，這合作哪裡還能繼續。
不過林蓁和秦崝是何等聰明的人，看到倆人的神情有異，心裡略一細思，就有些明白了他們的顧慮，林蓁就道：“我們可以簽訂合同，就籤一份為期兩年半的臨時工合同嘛。”
“這個倒是可以有。”謝宇馬上同意了。