因為都跑來嘉盛挖人……
開公司錢到位，下一步自然是需要人到位。
海雀網咖管理系統相關的員工自然是被盯上了，香餑餑的那種。
到時候產品做出來，就說一句就是之前海雀的老員工來我們這做得，也是個宣傳優勢不是。
更何況都公認海雀的這批人是行業內的領軍者。
大多數是拒絕跳槽，轉頭就來提醒陸道升注意風險的員工。
也有要和陸道升說再見的，就一個，張秉聰。
陸道升是真沒想到會是張秉聰。
這是最早EPort小組活動時就認識的“老”交情了，當初他創業失敗還是陸道升親自遞的橄欖枝，招攬過來配合阮正工作。
後來阮正業務興趣轉到遊戲上，就提拔張秉聰做了海雀網咖管理系統的技術負責人。
雖然陸道升初始的技術流程設計和團隊結構上就做了誰都有可能離開的準備，但是張秉聰這一走還是會對海雀網咖管理系統團隊計程車氣造成打擊，並且向外輸出海雀積累的知識經驗，削弱海雀的競爭優勢。
而且陸道升覺得嘉盛公司和張秉聰之間互動還挺好的，彼此成就應該算得上，你老張幾個意思？
但仔細思考了一番，從發展空間、獎勵機制、自己日常的管理行為、公司文化氛圍等等方面捋了捋，陸道升釋然了。
這不就是你什麼都沒做錯，但別人給的太多了麼。
在嘉盛頭上還有創始人團隊，在新公司就是聯合創始人。
而且張秉聰之前就是自己參與過創業的，野心可能還是不小的。
雖然從收益前景來看，陸道升99.99%肯定留在嘉盛能得到的會比他出去自己當老闆得到的多得多。
在離職前的交流中，陸道升先擺明態度一定支援張秉聰的任何決定，不會設卡，接著問張秉聰，是不是因為自己決定放棄黑網咖市場，打擊到了張秉聰的積極性？
畢竟短期的影響確實不小，任誰手上的業務被高層打壓估計都會有情緒。
聊了一下，發現實際上情緒還好，也不是不能理解自己的思路，問題不出在心疼業務上。
問題出在沒有話語權的失控感上。
陸道升想了想，確認張秉聰還是想走後，說明了自己對收益預期的看法，依然祝福張秉聰前程似錦，便結束了談話。
張秉聰有能力，有野心，想進一步把控網咖管理系統業務的控制權，陸道升很清楚自己是不可能讓步的。