至於這個產品經理並不是按照前世網際網路行業熟知的產品經理工作模式來工作。
萬子豐還是會扮演網管的角色，只不過不再侷限於武漢一地，而是流轉在全國各個星海潮網咖之間，甚至是別家網咖，專門考察網咖顧客的上網需求，蒐集各項使用者需求。
主要蒐集hao123的需求，有其他方面的也可以記錄一下，對此陸道升沒有什麼硬性要求。
等了那麼久，總算看到一個能靠近前世李興平操作的hao123引路人才，陸道升也挺高興。
前世百度收購hao123後，李興平退出了hao123的維護和運營。
靠著各路學歷亮眼經歷含金的精英人才的運作你，一度差點讓hao123跌出網址導航的王座，直到重新邀請李興平出山，才穩住局面扭轉頹勢。
hao123就是要走群眾路線，從客戶中來，到客戶中去，文化水平太高知識太豐富的人，和使用hao123的主要使用者群體的畫像距離甚遠。
畢竟一個受過高等教育的職場精英肯定知道找不到網址可以試試谷歌百度，對網際網路和計算機相關的基礎知識也有所掌握，缺乏迷惘感。
但大多數用hao123網址導航的使用者，就是對網際網路一無所知，對電腦也就比茫然無知強一點，非常初級，非常草根。
讓職場精英做hao123網址導航從根子上就很難做好。
考慮到請人容易送人難，陸道升很長一段時間裡都是親自過問hao123的運營迭代，沒找人代管。
雖然這樣很辛苦，但實在是怕隨手抓來的聰明人帶著hao123跑偏。
直到碰到萬子豐，陸道升才感覺到自己卸hao123擔子的機會到了。
受教育程度不高但是人聰明，有第一手的網管經驗而且幹勁十足，是引導hao123發展非常需要的人才。
至於hao123廣告業務的負責人陸道升就沒那麼深刻印象了，方靜雅後來幫忙找的，和萬子豐會相互配合工作。
這次百度的市場人員找上門，豐厚的合作費用讓hao123的廣告業務負責人很感興趣，和萬子豐合計了一下，萬子豐也覺得增添一個搜尋引擎的搜尋框在hao123網頁上有助於提高使用者體驗。
既然兩人意見達成一致，那麼就應該找上級說明一下想法和方案，得到肯定後就能開始推廣。
左文杏本身就管著hao123業務，他只要點頭，這個專案就可以推進。
只不過老左經常和陸道升混一起，不可能對百度沒印象。
得知下屬想推進和百度的合作，開啟電腦嘗試了一下傳說中的“競價排名”，果不其然。
萬子豐和身邊的廣告業務負責人對視一眼，心裡明白左文杏這裡是通不過了。
廣告業務負責人不太甘心這麼一筆大單溜過，心裡琢磨著要不再爭取爭取，或是找陸總看看能不能得到支援。
嘉盛目前的管理還是非常扁平化，有個啥意見捅到陸道升這裡也沒啥人覺得有問題。
當然，廣告業務負責人如果知道陸道升現在在幹什麼，保證他一丟丟這樣的想法都不會有。
……