陸道升開完價後就走了，也沒讓阮正馬上就給出答覆，一片誠意反正表達到了。
以現在社會平均工資為基礎單位，那麼普通程式設計師能拿到的收入大概是普通職工的2~3倍，個別技術突出還得倒老闆賞識的程式設計師達到拿到5、6倍，比如1993年，人均月工資200多元，入職深圳潤迅通訊集團有限公司的小馬哥月工資為1100元。
而陸道升給阮正開出的價碼，是當下普通職工人均收入的20倍以上，一年就能賺普通程式設計師10年的收入，或者傑出程式設計師3、4年的收入。
敢開這麼高的價碼，陸道升主要有三方面的考慮。
第一，預期可能在長達一年的時間裡，陸道升都不會再招聘核心開發人員了。只招一個核心開發人員的話，陸道升的資金相對來說是非常充足的，完全可以開高價。
短期內不多招聘核心開發人員也是陸道升反思考慮後的決定。
主要是開發力量供給上，hao123後臺和網咖管理系統實際上都不是什麼大規模高復度的系統，現在也都時間比較充裕，暫時也沒出現競爭對手，無需高速迭代，所以一兩個精英程式設計師就夠。
而且人越少，越能減少管理開銷，好集中注意力做好技術和產品。
還有就是核心開發人員的選擇需要慎之又慎。阮正是陸道升從最早接觸共享軟體開始接觸，又在柯曉雯的音樂網站專案上密切合作過，對阮正的人品和技術非常有信心，這才最終決定要全力爭取納入麾下。
換別人陸道升之前又不認識，熟悉度和信任感都跟不上，
第二，足夠高的價格也能有效保障阮正心情愉快工作態度積極，不會被人給挖牆腳。
參考網上有個月薪和對老闆態度的段子，大概如下：
月薪1000：老闆，我是你爹。
月薪2000：老闆，b。
月薪5000：老闆腦子有坑，背後說壞話。
月薪1萬：老闆說的有有點問題，但我不說話。
月薪2萬：老闆說啥就是啥吧，給錢就行。
月薪3萬：老闆說什麼都是對，如果有人錯了，那一定是我。
月薪5萬：996就像呼吸一樣自然
月薪10萬：辦公室裡的甲醛都讓我著迷。
月薪20萬：我不需要下班。
月薪50萬：公司就是我家。