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第114章 人才難得 (2 / 2)

也不怪陸道升滿腦子都是想把阮正攬入麾下的想法,實在是像阮正這種人才很難得,屬於程式設計師中特別少見的一類,有天然技術美感的那種。

雖然對很多人來說,程式設計師都是同一種生物,寫程式碼就是個黑盒子,但作為專業人士,陸道升很清楚程式設計師也是分不同物種的。

以蓋房子舉例,大部分程式設計師只能起到搬磚挖土的作用,少部分可以獨當一面砌個牆鋪個地,極少部分可以做樓房的施工設計的。

阮正恰好是可以做樓房的施工設計的那種程式設計師。

只要有一個阮正這樣的程式設計師參與前期系統的設計和搭建,把路給鋪正,那麼陸道升就敢暴兵大量招攬能添磚加瓦或是砌牆鋪地的,快速地把功能給堆出來,搶佔市場。

如果沒有阮正這樣的領路人和先鋒官,那麼陸道升是無論如何也不敢多招人暴兵的。一群程式設計師的技術天花板由負責系統架構的一個或幾個程式設計師決定的,沒有領軍之將瞎暴兵是給自己加負擔。

陸道升並沒有那種不切實際的想法,想麾下都是精英人才,一個個都是我能打十個的好手。最強的未必是最合適的,精兵還是暴兵,這個要取決於具體的情況。但是不論是精兵還是暴兵,靈魂的程式設計師還是需要幾個的,所以陸道升才會對阮正一直以來垂涎三尺。

此時還是1999年,別說國內網際網路行業特別年輕懵懂,遠沒達到十幾年後普遍強調架構和專案管理的認知水平,就算是在此時引領世界網際網路潮流的美麗國,也照樣遠沒有達到後世的工程實踐高度。

所以這個時期國內對於能把系統架構做好、把初始程式碼風格定好的人才完全是看天出現,根本沒有成體系的培養製造流程。

能在系統初建時期就把系統架構做好、把初始程式碼風格定好,對將來的迭代效率影響非常巨大。

可能一開始競爭對手可以靠堆人來抹平差距,但是隨著業務日益複雜,初期缺乏設計的系統會漸漸變得臃腫不堪,再想進行新的迭代將越來越沒有效率,堆人也不再能解決過於複雜的系統問題。

陸道升自己是可以頂上的,但是作為創業者還有很多別的事情要操心,不可能有很多的時間精力分配到開發工作上。而且未來隨著攤子越鋪越大,肯定需要有能給自己分擔壓力的夥伴才行。

以上也是陸道升為啥對阮正上心的原因,這種人才太罕見了,老左還需要時間成長,陸道升現在基本上見著一個就想揣兜裡一個。

微眯著雙眼,陸道升盯著JUDY開始思考有沒有可能今後收購JUDY的原創音樂網站,然後藉此把阮正拉上自己的賊船,哦,不,未來的銀河戰艦之上。畢竟,阮正見到JUDY時眼神不對自己可是注意到了。

見陸道升盯著自己,JUDY語氣輕鬆地說道:“好了小陸同學別盯著我看了,想看美女看你芮青老師啊。你也該抓緊時間去火車站候車了,趕緊下車進站吧,下次來北京記得找你JUDY姐姐玩。”

“青啊,你也送趕緊送你這位最得意學生吧。”

……

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