謝凱之前從來沒有想過，這種情況會成為基地發展障礙。
在他的認知中，從來只有單位想盡辦法讓職員加班，沒有幹部職工主動加班對整個單位發展都造成了嚴重的限制。
“這問題，我們一直都在討論，如何解決。上級首長都在為這事情發愁，359坦克專案那邊，有好些從541基地跟航天系統借過來的技術研究人員無法適應這種工作模式，累倒在崗位上。有家屬向上面告狀……”鄭宇成本來在辦公室裡面跟楊倩談事情，謝凱過來，楊倩笑著跟謝凱打招呼，然後告辭離開了。
對於謝凱提出來的事情，鄭宇成為這事情受到的委屈，找到了發洩的渠道。
“……”謝凱天天在基地，完全不知道事情到了這樣的程度。
“龍耀華為這事情把我們給罵了一通，說我們竭澤而漁……就連伊朗人，都說我們這種工作方式很不人道……”跟著進來的汪貴林也是苦笑。
不瞭解情況的人，哪裡知道基地管理委員會的無奈。
“或許，這是基地娛樂太少的緣故？”謝凱問道。
“這方面也有，你自己也知道，他們感興趣的是技術研究。就連你小子，之前搞狙擊槍的時候，不是天天跟他們在一起，沒有白天黑夜？”汪貴林看著謝凱。
基地的這種情況，讓人腦袋很大。
“一方面，我們需要這樣的工作方式，我們的客戶在等著技術成果；另外一方面，則是這樣的工作方式讓我們的科研隊伍大多數研究人員身體到了一個極限程度……”這是一個兩難的選擇。
整個基地裡面，現在呈現出兩個極端。
沒有專案的單位，人們整天閒得不知道幹什麼，度日如年。
有專案的單位，人們把自己當成機器，沒日沒夜。
“基地的工會應該發揮他們本身的作用。定期舉辦各種文體活動，本來就應該是工會的職責。他們不能整天無所事事，發放點安全@套或者各種福利就算了。”謝凱抱怨著。
不管是文娛活動，還是體育活動，都歸屬工會負責。
之前404基地裡面，沒有遇到這樣的事情，工會的作用就是發放各種福利，比如春節期間各家的年貨，平時發放一些肥皂洗衣粉啥的……
“工會大多數都是由各個單位的人兼任的。去年這時候，大家還在愁吃飯問題，也沒有心思搞這些……”工會本來就歸屬汪貴林的後勤系統，一說到工會，他也頭大。
“除了咱們這基地，也是沒誰了。國外的那些企業，拼命地想法設法來壓榨乾部職工的價值，咱們卻必須想辦法阻止他們……”鄭宇成的話中，滿是心酸。
謝凱看著兩人，知道他們說的都是心裡話。
很多的專案，都得依仗技術人員們去進行各種技術試驗，論證技術可行性。時間，是任何企業發展都需要的。
一家軍工單位，在沒有良好的基礎情況下，要想快速搞出先進的武器裝備，時間的壓力，也就變得更迫切了。
為了時間，瘋狂的科研人員整天吃喝都在辦公室，在車間，他們放棄其他的一切，只為了更快地獲得突破，獲得技術成果。
如此工作狀況下，科研人員的健康問題就成了問題。
“你有好的想法，可以提出來。”看著謝凱，鄭宇成很誠懇地說道。
“我能有什麼好的辦法？平時在家裡，我也無聊呢！”謝凱真的沒辦法，“我們應該想辦法把他們從實驗室跟圖紙堆裡面趕出來！”