他們完全就沒有想過，404會如此對待他們。
太白廠的這些人丟到他們廠裡，生產線什麼的都搞了，現在要開始生產了，卻讓他們獨立核算？
“怎麼？不樂意？生產線現在你們有了，訂單我們同樣給你們，甚至連設計圖都給了，讓你們在財務上進行獨立核算，難道有什麼問題？”鄭宇成這次來這邊，就是為了這個。
謝凱在一邊也不吭聲。
要是讓人知道這是他提出來的，非得被別人下黑手不可。
“鄭主任，如何獨立核演算法？”其他人也不吭聲，只有陳德貴硬著頭皮問道。
“除了擴大生產線什麼的，我們會給一定的投資，我們不會再負擔一切。同時，財務方面，我們將會實行監管……”鄭宇成把早就想好的方案說了出來，“這不是針對你們一家，凡是404下屬的所有單位，都不能再抱著以前吃大鍋的心思。要發展，要更好的福利待遇，就必須得創造利潤！”
691所有著足夠好的基礎，在目前有了一條國內最先進的生產線，404基地可以提供充足的業務情況下，如果還得不到發展，只能說是管理者無能。
404基地需要用錢的地方太多，按照目前的生產規模，691所就能創造不小的利潤。
如果不進行獨立核算，沒有誰去考慮發展問題。
“利潤需要上交多少給404？”陳德貴見沒人說話，只能繼續硬著頭皮問。
以前他們歸屬陝省國防科工委的時候，根本就不需要去考慮盈利能力。
“現在你們應該考慮不是利潤如何分配的問題，而是首先考慮如何養活整個單位上千號人的同時實現盈利！”鄭宇成毫不客氣地說道，“除了基本工資，獎金方面將會採取績效考核的方法。我們只考核整個691廠總體業務，你們自己去考核下屬單位！同時，管理者考核不過關，就把位置讓出來……”
鄭宇成的話，非常強勢。
現在跟之前接觸的時候，完全就是另外的模樣了。
國家從改革開放初期，就開始落實廠長責任制，這些年也開始見效果了。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。
一個企業，領導層非常重要。
404管理團隊太多人閒著，得給他們找到事情幹，財務監管是必須的。
現代化的企業，永遠不是吃大鍋飯，靠著上級撥款投資，能夠做到的。
陳德貴等人看著鄭宇成，心思各異，卻沒人能提出反駁。
“我們需要下屬單位都有著進攻性，不僅要對技術發起挑戰，更得向市場佔有者發起挑戰！不斷地超越，超越我們的自己的技術水平，超越我們的競爭對手……”鄭宇成知道一時半會兒691廠的人很難接受。“一旦我們更不上市場的發展，我們就只能被淘汰！如同國內眾多等著財政撥款發工資的單位。”
“你們的第一個小目標，就是爭取在十年內，擠垮742廠，收購他們，讓他們成為691廠的下屬配套單位！”鄭宇成給691廠的第一個目標，讓謝凱都震驚了起來。
老傢伙簡直魔障了！