發現什麼問題，謝凱往往都是及時提出來，讓基地去解決。
整個404下屬民品領域的擴張，因為高階管理人員跟市場開拓人員，甚至技術人員，都不足以支撐。
從而導致失去不少市場機會。
國外的模擬訊號通訊，其實就是來國內撈錢的。
數字訊號也差不多了，就為了讓模擬訊號的技術利潤最大化。
“要不是人才緊張，供應不上，基地也沒必要在收縮擴張。”汪貴林不得不承認謝凱的話是對的。
不僅是基地，就連全國都是面臨這個問題。
恢復高考後，國家加大了人才培養力度，可對於一個龐大的國家，擁有全套工業基礎系統的國家，人才缺口太大了。
哪怕是最早畢業的一批恢復高考後的大學生，到現在畢業也剛剛十年，還沒完全成長起來。
何況，老三屆的，404根本就沒有搶到多少。
404大規模接收的第一批人才，也已經是88年了。
到現在，這些畢業生在基地各個領域也沒有到達獨當一面的程度。
基地跟全國一樣，出現了人才斷層，嚴重影響了發展。
必須等到年輕技術人員成長起來。
“收縮擴張，也是為了讓新興產業獲得更大的投入。一旦這些機會失去了，好不容易得到的先機就會失去。”
謝建國嘆了口氣。
他整天忙的都是這些事兒。
各個單位都在要人。
“數字訊號，在歐美國家，軍用的數字技術基本已經成熟，並且用到了各種軍品產品上。轉換成民品的速度很快，我們如何跟他們競爭？何況，我們在這領域屬於新進入，沒有品牌，一旦不能在一開始就快速獲得品牌效應，能得到的市場份額極少。無論技術儲備，還讓人才儲備，我們都沒法跟熟悉國際市場的老牌公司競爭！”
謝凱沒有理會汪貴林跟自己父親。
明知道問題在哪裡，依然不願意去利用國際上的人才，完全是思想有問題。
改革開放到現在才十來年時間，雖然已經取得了很大發展，可管理方面跟國際差距很大。
之前國內的出口，都是出口各種基礎工業產品跟農業產品，沒有多大競爭力，也很少遇到各種國際上的競爭。
現在隨著國內工業發展起來，出口的工業產品越來越多，不僅是404面臨相關人才缺乏的困境，其他公司同樣如此。
歐美各國跟中方合資的任何企業，高管幾乎都是他們的人。