“吳小姐，剛才我講了這麼多，相信你對我們工廠的規模有一定的瞭解，你還有什麼需要了解的嗎？”
“哦，暫時沒有。”
“嗯，那好，你跟我說說你的工作經歷吧，我不懂英文，就說這些年在南江的工作經歷就行，以便讓我對你有個初步的瞭解。”
“好的。”
我簡要地講了最近幾家公司的工作概況，並著重提到了產品相關知識，對於我這個年紀的外貿人員來說，英語水平毋庸置疑，懂產品知識，有客戶資源才是至關重要的。
張先生得知我在這個行業工作了十幾年頗為滿意，說道：“吳小姐，依你的講述，你對這個行業確實很熟悉，剛好符合我們的要求，上個月來的三個學生什麼都不懂，正好需要你這樣的熟手教他們。”
“好的。”
“憑感覺你的性格應該很不錯，說實話，我之前面試了好幾個人，從來沒有哪個人能像你這樣對我的眼緣，這次招聘能夠遇上你運氣太好了。”
“呵呵，謝謝！”
經過大半個小時的交談，雖然我對張先生的刻薄算計相當反感，不過他對我好像頗有好感，
在工作和生存面前，個人感覺可以放置一邊，我的忍耐性還不錯，不管他多麼有心機，或者脾氣有多臭，相信我都能應付，只要他給我發工資就行，此時我太需要一份養家餬口的工作了。
反感歸反感，只要工作有希望就行，我緊崩的心情漸漸有點放鬆，我的工作有眉目了。
“呵呵，謝謝！”我客套地笑了笑。
“你的工資要多少呢？”張先生接著問道。
“底薪七千元，外加提成。”
“提成幾個點？”
“兩個點，我之前上班的公司都是這個標準。”
我的話音還沒有落，張先生驚訝得連忙擺擺頭，說道：“不可能有這麼高的提成，你的要求未免太高了吧？”
“什麼？”
我被張先生嗆得尷尬不已，連忙陪著笑臉問道：“那你們的工資標準是多少呢？”
“底薪五千元，當月銷售額超過三十萬元，提成1.5個點，低於十萬沒有提成，十萬到三十萬之間1個點，沒有業績時，第一個月扣底薪10%，如果接連第二個月還沒有業績，扣底薪20%，連續三個月沒有業績扣底薪30%，並扣接下來提成的10%，連續半年沒有業績扣當月一半的底薪並辭退處得，怎麼樣？”
張先生一連串的“扣底薪，扣提成”聽得我頭皮發麻，我很想瀟灑地轉身離去，但是我的眼前開始浮現出其他招聘人員鄙視的眼神，耳旁也不停地回想著“你這個年紀”“我們從不招聘年紀大的”的聲音，如果轉身離去，我能怎麼辦呢？繼續坐在家裡發瘋似地投簡歷？焦灼不安地守著幾天也沒有一個電話的手機？
說實在的，我對找工作確實產生了恐懼症，找工作的時間越長，心裡的焦慮感也越強，有時候甚至到了絕望的地步，我的腦子裡總是不停地回憶在南江十幾年的打工經歷，在每個人生轉折路口，我總是不停地反思當年錯誤的選擇，否則四十歲的我何至於落到如此悲哀的地步？